159 ofertas de director recursos humanos en todas las ubicaciones

• Irun
• Presencial
• 30 jun

Se incorporará en el departamento Comercial de esta empresa especializada en la compra, venta y distribución de productos de alimentación de alta gama, perteneciente a grupo empresarial con actividades diversas, más de 600 personas y presencia tanto a nivel nacional como en Francia y un posicionamiento orientado a la calidad y el servicio al cliente. Las funciones principales serán: - Definir e implementar la estrategia comercial de la compañía, asegurando el cumplimiento de los objetivos de crecimiento y rentabilidad. - Desarrollar y consolidar relaciones comerciales con clientes estratégicos, distribuidores y grandes cuentas en Francia, sobre todo. - Identificar nuevas oportunidades de negocio y abrir nuevos mercados. - Negociar acuerdos comerciales, condiciones económicas y políticas de colaboración con clientes y proveedores. - Analizar la evolución del mercado, la competencia y las tendencias del sector gourmet y delicatessen para definir acciones comerciales. - Participar en ferias, eventos sectoriales y visitas comerciales, representando a la compañía ante clientes y colaboradores. - Elaborar informes de actividad y reporting para la Dirección General. Requisitos: Pensamos en una persona con Formación Universitaria en ADE, Comercio, Marketing o similar, que aporte una experiencia mínima de 5 años en posiciones de Gestión Comercial, preferiblemente en empresas del sector alimentación gourmet, delicatessen o gran consumo. Será imprescindible aportar dominio del idioma Francés. Se requiere disponibilidad para viajar por el Sur de Francia, sobre todo, y orientación a resultados, negociación y visión estratégica. Se ofrece incorporación a una empresa consolidada, con proyecto estable y atractivas posibilidades de desarrollo profesional.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 50.000 € - 60.000 € Bruto/año

• Vigo
• Presencial
• Hace 17h
  Nueva

- Liderar y optimizar el ciclo completo de gestión de siniestros y reclamaciones, garantizando una resolución ágil, justa y conforme a normativa, maximizando la satisdación del cliente y la eficiencia operativa. - Representar a las correduría frente a aseguradoras, peritos, despachos , defendiendo el interés del cliente y la calidad del servicio del departamento.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 25.000 € - 45.000 € Bruto/año

• Gijón
• Presencial
• 25 jun

El perfil idóneo es el de una persona con una trayectoria contrastada en el mundo de la asesoría laboral que le apetezca compaginar esa faceta de la profesión con los recursos humanos. Se ofrece: Contrato indefinido a jornada completa en empresa líder de su sector, rigiendo la relación laboral el Convenio Colectivo de Industrias del Metal del Principado de Asturias. Salario a convenir en función de la valía de la persona candidata. Incorporación inmediata, respetando plazo de preaviso en caso de ser necesario. Requisitos: Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos/Grado en Derecho (Especialista en Derecho Laboral) Manejo A3Nom nivel experto (imprescindible). Formación PRL Especialidades Técnicas (como mínimo Seguridad) Capacidad para la resolución de problemas en entornos dinámicos y de alta exigencia. Los currículums deben llevar preferentemente fotografía de la persona candidata.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Agoncillo
• Presencial
• 17 jun

Desde ISPROX seleccionamos para nuestro cliente, una destacada empresa del sector automoción, un/a Director/a de Recursos Humanos y Administración. Nuestro cliente es una empresa industrial líder en Europa, especializada en exportación, con tres centros de producción en España y una facturación en torno a los 35 millones de euros. Descripción del Puesto: El/la candidato/a ideal trabajará en estrecha colaboración con la Dirección General y será responsable de liderar la estrategia de Recursos Humanos, asegurando la alineación con los objetivos corporativos: - Dirección estratégica de RRHH: Definir y ejecutar la estrategia de personas. - Atracción, selección e incorporación de talento, impulsando un entorno de crecimiento profesional. - Organización interna: Diseñar organigramas y estructurar los puestos de trabajo. - Gestión del desempeño: Implementar sistemas de evaluación y planes de mejora. - Promoción del desarrollo, formación y planes de carrera. - Fomento de la cultura corporativa y mejora del clima laboral. - Gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo. - Desarrollo de la política retributiva y control de los costes de personal. - Supervisión administrativa del personal. - Participación en el Comité de Dirección, aportando visión sobre estructura y necesidades organizativas. - Coordinación con asesores externos para optimizar procesos. Se ofrece - Oportunidad de integrarse en un entorno industrial líder a nivel europeo, con una estructura sólida y en constante crecimiento. - Contrato indefinido, asegurando estabilidad laboral y proyección a largo plazo. - Retribución competitiva y abierta a negociación, de acuerdo con la experiencia y cualificaciones del candidato/a. - Jornada completa en formato presencial en la planta de Agoncillo – La Rioja, con posibilidad de considerar un modelo híbrido, ajustado a las necesidades del candidato/a. - Participación directa en la estrategia de Recursos Humanos, impactando de manera significativa en la cultura y crecimiento de "nuestro cliente". - Colaboración estrecha con la Dirección General y el Comité de Dirección, aportando la visión estratégica necesaria para la excelencia organizativa. - Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, favoreciendo el desarrollo profesional y personal. - Posibilidad de desplazamientos a las otras plantas de la empresa, enriqueciendo la experiencia laboral.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Bilbao
• Presencial
• 15 may

GESDEK, empresa especializada en la tramitación de documentos públicos/privados para entidades financieras de reconocido prestigio, está interesada en incorporar a su equipo de trabajo a un/a Director/a de Administración y Recursos Humanos para liderar y coordinar las áreas administrativa, financiera y de gestión de personas de la compañía, garantizando la eficiencia operativa, el cumplimiento normativo y el desarrollo del talento interno. La persona seleccionada formará parte del equipo directivo y tendrá un rol estratégico en la organización, impulsando procesos de mejora continua y acompañando el crecimiento de la empresa. Funciones principales Supervisar y coordinar la administración general de la empresa. Dirigir la gestión de recursos humanos: selección, formación, evaluación, desarrollo y relaciones laborales. Controlar procesos financieros y administrativos en coordinación con dirección y asesoría externa. Elaborar y supervisar presupuestos, reporting y análisis de indicadores. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de prevención de riesgos. Liderar políticas de compensación, clima laboral y cultura organizativa. Implantar mejoras en procesos internos. Coordinar equipos administrativos. Requisitos Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos, Derecho, Economía o similar. Experiencia mínima de 3 años en puestos de responsabilidad similares. Conocimientos sólidos de legislación laboral, administración y gestión financiera. Experiencia en liderazgo y gestión de equipos. Capacidad analítica, organizativa y de toma de decisiones. Nivel avanzado de herramientas ofimáticas. Competencias personales Liderazgo y capacidad de influencia. Habilidades de comunicación y negociación. Visión estratégica. Proactividad y autonomía. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos. Ofrecemos Incorporación estable a una empresa en crecimiento. Desarrollo profesional. Retribución competitiva, junto con beneficios sociales, acorde a experiencia y responsabilidades. Buen ambiente de trabajo y flexibilidad.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible