10,101 ofertas de gestion personas en todas las ubicaciones

• Bunyola
• Presencial
• 30 jun

En Adalmo, precisamos incorporar un/a Técnico/a de Gestión de Personas con al menos 3 años de experiencia en un puesto similar, para unirse a nuestro equipo de RRHH. Requisitos mínimos • Grado/Diplomatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar. • Más de 3 años en funciones administrativas del área laboral relacionado con la gestión de personas. • Nivel avanzado en aplicaciones de nóminas (A3innuva u otras), SILTRA y plataformas oficiales (Contrat@, Certific@, Delt@). • Nivel medio-avanzado en ofimática (Excel, Word, Outlook, OneDrive). • Dominio en manejo de ERP. • Persona organizada, con capacidad de trabajo autónomo, con iniciativa y orientación al cliente interno. También acostumbrada al trabajo en equipo y con compromiso con la mejora continua, la confidencialidad del departamento y el cumplimiento normativo. ¿Qué funciones desarrollarías? • Gestionar íntegramente contrataciones: altas en TGSS, alta en software de nóminas, comunicación Contrat@ al SEPE. • Gestionar íntegramente bajas: bajas en TGSS y A3, comunicación Certific@ al SEPE, cálculo de finiquitos, registro de suspensiones de empleo y sueldo. • Realizar anexos de modificación de contratos, reincorporaciones y excedencias. • Controlar y comunicar fin de periodos de prueba, vencimientos de contratos y renovaciones. • Redactar y enviar comunicaciones laborales (período de prueba no superado, incidencias de jornada, sanciones disciplinarias, despidos, reducciones de jornada), incluyendo el envío de mensajería online certificada. • Elaborar modelos de comunicaciones. • Controlar y comunicar al departamento de Administración notificaciones de TGSS. • Responder a diligencias de embargo de salarios (AEAT, ATIB, Juzgados, TGSS). • Gestionar íntegramente todo el proceso de elaboración interno de nóminas. • Descargar y comunicar resúmenes de nóminas e imputación de costes a las diferentes Direcciones de área. • Tramitar bajas médicas, ficheros FIE de SILTRA, comunicación de accidentes en Delt@, y presentación de accidentes sin baja. • Descargar mensualmente de SILTRA los informes RNT, RLC e ITA y enviarlos a PRL. • Registrar facturas de profesionales para presentación del modelo 111 y presentar anualmente el modelo 190. • Controlar el registro horario, absentismos y permisos laborales. • Asesorar a trabajadores/as en permisos laborales, y gestionarlos en TGSS en los caso que se corresponda hacerlo. • Gestionar particularidades de regímenes especiales (empleados/as de hogar). • Responder encuestas laborales del INE. • Participar en inspecciones de trabajo y auditorías laborales. • Gestionar bases de datos de personal, archivo físico y digital. • Realizar tareas administrativas adicionales vinculadas al área laboral. ¿Qué ofrecemos? • Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional en una empresa líder en el sector enfocada en la innovación y el trabajo en equipo. • Formar parte de un equipo de grandes profesionales que están en constante formación y actualización del sector. • Incorporación inmediata. • Estabilidad laboral. • Salario competitivo y acorde a la experiencia aportada. • Retribución flexible aplicable a restaurantes, transporte, guardería y seguro médico. En Adalmo trabajamos por y para la conservación del medio ambiente de las Islas Baleares desde el 1967. Si compartes nuestros valores y cumples con los requisitos de nuestra vacante, ¡inscríbete a nuestra oferta! Tendrás la oportunidad de formar parte del equipo humano del grupo empresarial líder en el sector de residuos en Baleares. También trabajamos para garantizar la igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral en línea con las directrices de nuestro Plan de Igualdad.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Alicante/Alacant
• Presencial
• Hace 17h
  Nueva

Enfermero/a Residencia Personas Mayores COLISEE Calp y Alicante Buscamos un/a enfermero/a comprometido/a y experimentado/a para unirse a nuestro equipo en la Residencia de Personas Mayores de en Calp y en Alicante. Como enfermero/a, serás responsable de brindar atención de enfermería de alta calidad a nuestros residentes, garantizando su bienestar y seguridad. En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán: Enfermería: Realizar evaluaciones de salud, administrar medicamentos, realizar procedimientos de enfermería y monitorizar constantemente el estado de los residentes. Hospitalización: Coordinar y supervisar la atención de los residentes hospitalizados, asegurando una transición fluida entre el hospital y la residencia. Cura de heridas: Realizar el cuidado y tratamiento de heridas, úlceras y otras afecciones de la piel de los residentes. Atención de mayores dependientes: Brindar asistencia integral a los residentes con necesidades de cuidados a largo plazo, adaptando la atención a sus necesidades individuales. Emergencias: Estar preparado/a para responder de manera eficaz a situaciones de emergencia, aplicando los protocolos y procedimientos establecidos. Unidad de cuidados intensivos (UCI): Tener experiencia en el manejo de pacientes en estado crítico y en la atención de cuidados intensivos. Gestión de pacientes: Coordinar y supervisar la atención integral de los residentes, asegurando la continuidad y calidad de los cuidados. Asistencia sanitaria: Colaborar con el equipo médico y multidisciplinar para garantizar una atención sanitaria integral y personalizada. Para este puesto, buscamos a un/a profesional con: Título de Enfermería homologado. Sólidos conocimientos en Enfermería Geriátrica, Medicina y Cuidados Paliativos. Habilidades de comunicación, empatía y trabajo en equipo para brindar una atención personalizada y de calidad a nuestros residentes. Compromiso con la mejora continua y la actualización profesional. Ofrecemos un entorno de trabajo estable y profesional, con un salario competitivo y un plan de desarrollo profesional que te permitirá crecer dentro de nuestra organización.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• 30.000 € - 33.000 € Bruto/año

• Pozuelo de Alarcón
• 25 may

Securitas Direct es ahora Verisure, también en España. En Verisure llevamos más de 30 años protegiendo hogares, negocios y, sobre todo, a las personas. Con 35 años de experiencia y presentes en 18 países, somos la compañía de alarmas líder a nivel mundial. Combinamos tecnología propia de vanguardia con la respuesta experta de nuestros profesionales para anticiparnos a las situaciones de peligro y proteger lo que más importa. Si quieres aprender en una compañía referente, con un propósito claro y retos de escala global, aquí puedes hacerlo. ¿Te apetece ser parte de un equipo líder en formación y gestionar proyectos de manera transversal con las áreas? ¡Te estamos buscando! Desde el área de Gestión de Personas, buscamos a un/a Beca de Learning, que se incorpore al equipo de Formación donde participará en la gestión, coordinación y administración de formaciones llevadas a cabo en la empresa, además de colaborar en el desarrollo de diferentes proyectos. Nuestro ADN: Pasión, Compromiso, Innovación, Trabajo en Equipo, Confianza y Responsabilidad. ¿Qué harías? Diseño de acciones formativas Contacto con proveedores Análisis y reportes Gestión administrativa y de FUNDAE Soporte logístico: gestión y organización de salas, stock, operativa… ¿Qué necesitamos? Formación en Psicología, Pedagogía, Administración y Dirección de Empresas, o similar Que puedas firmar convenio de prácticas Conocimientos de Office 365: Word, Excel, Power Point, etc. Si te interesa trabajar en el área de Gestión de Personas y Formación, tienes proactividad, organización, atención al detalle, comunicación, vocación por la satisfacción del cliente interno, capacidad analítica y sobre todo ¡muchas ganas, inscríbete!. El centro de trabajo sería Sede Victoria - Cerro de los Gamos, 5, Edificio Victoria., 28224 Pozuelo de Alarcón, Madrid. En Verisure, las personas estamos en el centro. Trabajamos para crear un entorno¿diverso e¿inclusivo en el que se garantice la igualdad de oportunidades, evitando cualquier tipo de discriminación en el trabajo.

• Contrato formativo
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Donostia-San Sebastián
• Presencial
• Hace 2d

¿Te apasiona desarrollar culturas organizativas donde las personas sean el verdadero motor del cambio? Entonces, sigue leyendo. Tendrás la oportunidad de liderar la estrategia de Gestión de Personas de una institución académica referente a nivel internacional, impulsando el talento, la cultura y el desarrollo organizativo del Basque Culinary Center – Facultad de Ciencias Gastronómicas. Basque Culinary Center (BCC) nació en 2009 con el objetivo de crear un ecosistema orientado a la formación, la innovación y la investigación para impulsar el desarrollo del sector gastronómico como motor económico y social. Su ADN se caracteriza por la pasión por la excelencia, la innovación constante y el compromiso por seguir siendo el centro de referencia mundial en conocimiento aplicado a la gastronomía y la experiencia culinaria. ¿Cuál será tu misión? Desde la posición de Responsable de Gestión de Personas, liderarás la estrategia integral de personas del Basque Culinary Center, acompañando el crecimiento de la organización y asegurando que el talento, la cultura y el desarrollo organizativo evolucionen alineados con la estrategia y los retos del proyecto. Serás la persona encargada de convertir la estrategia de personas en una ventaja competitiva para la organización, acompañando tanto a la dirección como a los diferentes equipos en un entorno dinámico, innovador y en constante transformación. ¿Cómo será tu día a día?: Definirás e implantarás la estrategia de Gestión de Personas alineada con el plan estratégico de la organización. Diseñarás e impulsarás iniciativas de atracción, desarrollo y fidelización del talento, promoviendo modelos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo y crecimiento profesional. Liderarás proyectos orientados a fortalecer la cultura organizativa, el compromiso de las personas y el bienestar de los equipos. Acompañarás a líderes y equipos en procesos de transformación organizativa, desarrollo del liderazgo y gestión del cambio. Coordinarás las políticas de compensación, relaciones laborales y administración de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. Analizarás indicadores y métricas de personas (People Analytics) para facilitar la toma de decisiones y anticipar necesidades organizativas. Identificarás nuevas tendencias en gestión del talento e impulsarás iniciativas innovadoras que refuercen la propuesta de valor para las personas del BCC. Encajarás en la posición si… Aportas formación universitaria en Psicología, ADE, Derecho o titulaciones afines, complementada con formación especializada en Gestión de Personas. Has desarrollado una trayectoria consolidada liderando áreas de Recursos Humanos o Gestión de Personas, combinando visión estratégica con capacidad de ejecución. Posees una sólida experiencia en desarrollo del talento, selección, formación, cultura organizativa y acompañamiento a equipos directivos. Tienes conocimientos en relaciones laborales y administración de personal, desenvolviéndote con solvencia en el marco normativo laboral. Disfrutas trabajando desde la cercanía con las personas, generando confianza, facilitando acuerdos e impulsando entornos de colaboración. Puedes desenvolverte profesionalmente en euskera y castellano. El conocimiento de inglés será un valor añadido. Formar parte del proyecto te ofrece: Incorporarte a una institución reconocida internacionalmente que está transformando el futuro de la gastronomía a través de la formación, la investigación y la innovación. Desempeñar una posición estratégica con impacto directo en la evolución de la organización, formando parte de un entorno internacional, multidisciplinar y altamente colaborativo, con autonomía, flexibilidad y amplias oportunidades de desarrollo profesional en una cultura que prioriza el bienestar, el compromiso y el crecimiento de las personas.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Pamplona/Iruña
• Presencial
• 29 jun

NILSA busca incorporar un/a TÉCNICO/A DE GESTIÓN DE PERSONAS Y CALIDAD. La persona seleccionada realizará las funciones recogidas en la Descripción del Puesto de Trabajo de Técnico/a de Gestión de Personas y Calidad, integrándose en el Área de Gestión de Personas y Calidad de NILSA. Formará parte de un equipo transversal, trabajando en coordinación con la Dirección de Gestión de Personas y Calidad, así como con el resto de las áreas de la organización y con CPEN, contribuyendo a alinear la gestión de personas con la estrategia corporativa y los sistemas de gestión. Su actividad estará orientada a garantizar una gestión integral de las personas, así como el mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión de NILSA. Su centro de trabajo estará ubicado en las oficinas de NILSA. Funciones principales: Apoyar los procesos de gestión de personas: selección, acogida, formación, desarrollo, comunicación interna y salida de personas. Coordinar el Plan de Formación, seguimiento de acciones formativas y gestión de bonificaciones FUNDAE. Gestionar el sistema de control de presencia, licencias y permisos, así como la información a plantilla. Participar en iniciativas de clima laboral, bienestar e igualdad. Coordinar con CPEN los procesos y herramientas de gestión de personas. Mantener y mejorar el Sistema de Gestión (calidad, medioambiente, PRL, I+D+i, etc.), elaborando y actualizando documentación. Coordinar auditorías internas y externas, así como el mantenimiento de certificaciones. Colaborar en la definición y seguimiento del Plan Estratégico de NILSA. Coordinar la planificación de la actividad preventiva y la relación con el Servicio de Prevención Ajeno. Participar en la elaboración de evaluaciones de riesgos y coordinación de actividades empresariales. Apoyar en materia de compliance, protección de datos y sistema interno de información. Elaborar cuadros de mando, informes y documentación de seguimiento del área. Gestionar aspectos económico-administrativos del departamento, incluyendo presupuestos y facturación. Colaborar con el resto de áreas en la mejora continua y en iniciativas transversales de la organización. Se Ofrece: Contrato temporal para cubrir una excedencia hasta el 31/07/2027. Horario flexible y posibilidad de teletrabajo (hasta el 25 % del tiempo). Ventajas sociales y medidas de conciliación. Integración en un equipo transversal con alto impacto en la organización. Participación en la definición y despliegue de la estrategia de personas y en la mejora continua de los sistemas de gestión de NILSA. Contrato temporal con posibilidad de conversión a indefinido al finalizar la eventualidad en función de las necesidades productivas u organizativas de la empresa. Requisitos mínimos Titulación universitaria: ADE, Economía, Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar. Capacidad de organización, análisis y orientación a resultados. Habilidades de coordinación, comunicación y trabajo en equipo Se valorará: Experiencia profesional mínima de 3 años en gestión de personas y/o sistemas de gestión. Conocimientos en normativa laboral, gestión de personas y relaciones laborales. Conocimientos en sistemas de gestión (ISO 9001, 14001, 45001, entre otros). Formación en PRL (nivel básico, 50 h). Conocimientos en protección de datos y compliance. Manejo avanzado de herramientas ofimáticas. Conocimiento acreditado de idiomas: inglés, euskera y/o francés COMPETENCIAS CLAVE: Compromiso. Trabajo en equipo. Eficiencia y productividad. Calidad técnica y profesionalidad. Orientación al cliente y a resultados. Flexibilidad y adaptación al cambio.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Salario no disponible