35 ofertas de tecnico generalista rrhh en todas las ubicaciones

• Alicante/Alacant
• Presencial
• Hace 3h
  (Publicada de nuevo)

Técnico/a de Recursos Humanos Generalista - Retail Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos para incorporarse a nuestra empresa del sector retail. Como Técnico/a de RRHH Generalista, tendrás que gestionar todo tipo de tareas relacionadas con el departamento de RRHH, como por ejemplo: Nóminas Selección de personal Tramitación laboral PRL Todo tipo de tareas administrativas de RRHH Para esta posición, buscamos a un/a profesional con las siguientes características: Experiencia mínima de 2-3 años en un puesto similar dentro del sector retail o servicios. Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Proactividad y capacidad de organización. Autonomía y responsabilidad. Soltura en el uso de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH. ¿Te interesa formar parte de nuestro equipo? Contamos con un buen ambiente de trabajo y somos una empresa consolidada.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 1500 € - 1500 € Bruto/mes

• Sant Sadurní d'Anoia
• Presencial
• Hace 8h
  Nueva

Desde empresa especializada en selección y trabajo temporal, buscamos incorporar un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para una empresa consolidada del sector industrial, ubicada en la zona del Penedès. Buscamos una persona con experiencia en Recursos Humanos que quiera incorporarse a un proyecto estable, formando parte del Departamento de Personas y participando de manera transversal en las diferentes áreas de RRHH. ¿Cuáles serán tus funciones? Gestión integral de procesos de selección. Coordinación y seguimiento de ETTs y proveedores de personal. Administración de personal: control horario, vacaciones, permisos, incidencias y resolución de consultas de los trabajadores. Elaboración y seguimiento de informes e indicadores de RRHH (KPIs). Gestión y apoyo en acciones de comunicación interna. Apoyo en relaciones laborales y correcta aplicación del convenio colectivo. Participación en proyectos de mejora, digitalización y transformación del área de RRHH. Soporte general en las diferentes necesidades del Departamento de Personas. ¿Qué buscamos? Experiencia previa en una posición generalista de Recursos Humanos. Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. Buen dominio de Microsoft Office, especialmente Excel. Valorable experiencia con software de gestión de RRHH (Factorial o herramientas similares). Persona organizada, resolutiva y proactiva, con iniciativa y capacidad para trabajar de manera autónoma. Interés por continuar desarrollándose profesionalmente dentro del área de Recursos Humanos. ¿Qué ofrecemos? Contratación estable y directa por empresa. Incorporación a una compañía industrial consolidada y en crecimiento. Posición generalista con autonomía y responsabilidad. Participación activa en proyectos de mejora y desarrollo del Departamento de Personas. Formación continua y posibilidades de desarrollo profesional. Entorno de trabajo cercano y colaborativo. Aprox 23.000€ brutos al año

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Torrelavit
• Presencial
• Hace 15h
  Nueva

En Font Packaging llevamos más de siete décadas desarrollando soluciones de embalaje de cartón ondulado que combinan eficiencia, sostenibilidad e innovación. Nuestra experiencia y compromiso con la mejora continua nos convierten en un referente en el sector del packaging. Ahora queremos seguir creciendo y buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista que quiera formar parte de nuestro Departamento de Personas. Si te apasionan los Recursos Humanos y te motiva trabajar en un entorno dinámico, donde podrás participar en todas las áreas del departamento y contribuir a proyectos con impacto real en las personas, ¡queremos conocerte! ¿Qué harás? Gestión integral de los procesos de selección y coordinación con ETTs Administración de personal (Control horario, gestión de vacaciones, permisos, resolución de consultas,...). Elaborar informes e indicadores de RRHH. Comunicación interna. Relaciones laborales y aplicación del convenio. Proyectos de mejora y transformación de RRHH. ¿Qué buscamos? Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH. Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. Buen manejo de Microsoft Office, especialmente Excel. Valorable experiencia con herramientas de gestión de RRHH (Factorial o similares). Una persona proactiva, organizada, con iniciativa y con muchas ganas de seguir aprendiendo. ¿Qué ofrecemos? Formar parte de una empresa industrial consolidada y en crecimiento. Un puesto generalista, con autonomía y participación en proyectos estratégicos. Un equipo cercano, colaborativo y con ganas de seguir construyendo un departamento de Personas moderno. Estabilidad, formación continua y buen ambiente. Retribución acorde con la experiencia aportada.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 22.000 € - 28.000 € Bruto/año

• Madrid
• Presencial
• Hace 5d

Funciones Buscamos incorporar un/a Generalista de Recursos Humanos para la gestión integral del área de RRHH de nuestro centro de trabajo. La persona seleccionada será responsable de coordinar y ejecutar las políticas y procesos de Recursos Humanos del centro, trabajando de forma alineada y coordinada. Se trata de una posición estratégica y operativa, con una visión transversal del área de personas. Funciones y Responsabilidades: Gestión integral del área de Recursos Humanos del centro de trabajo, incluyendo: 1. Selección y Talento • Gestión completa de los procesos de selección de las vacantes que se generen en el centro. • Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y coordinación con responsables de área. • Acompañamiento en los procesos de incorporación y onboarding. 2. Relaciones Laborales y Prevención • Gestión del área de relaciones laborales en coordinación con el área correspondiente y el equipo de dirección. • Seguimiento y correcta aplicación de la normativa laboral vigente. • Coordinación de la planificación preventiva y acciones relacionadas con PRL. • Gestión de incidencias laborales y apoyo a los responsables del centro. 3. Formación y Desarrollo • Detección de necesidades formativas del personal. • Coordinación y seguimiento de acciones formativas. • Seguimiento de la vida del empleado en el centro de trabajo (desempeño, desarrollo, clima y bienestar). 4. Gestión del Empleado y Cultura • Ser la figura de referencia de RRHH para el equipo. • Apoyo a la comunicación interna y al desarrollo de la cultura corporativa. • Coordinación con los equipos de RRHH. Se ofrece • Contrato indefinido. • Jornada completa. • Retribución pactada en función de la experiencia aportada.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Barberà del Vallès
• Híbrido
• Hace 5d
  (Publicada de nuevo)

Técnico/a en RRHH Barberà del Vallès (modelo híbrido) En Provital, somos líderes en el desarrollo de ingredientes cosméticos de alta calidad, combinando ciencia, tecnología y sostenibilidad. Nuestro compromiso con la innovación continua y el desarrollo del talento nos posiciona como una empresa pionera en el sector. Buscamos un/a Técnico/a de RRHH para gestionar integralmente los procesos de recursos humanos, contribuyendo al cumplimiento de la normativa laboral y al desarrollo del talento dentro de la organización. Misión Gestionar de forma integral los procesos de Recursos Humanos (administración de personal, selección, desarrollo, formación, compensación y beneficios), garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la equidad interna y la correcta aplicación de las políticas de la compañía, contribuyendo al desarrollo del talento y al crecimiento sostenible de la organización. Responsabilidades Talento y Desarrollo Detectar necesidades formativas junto a responsables de área. Gestionar el plan anual de formación y su bonificación. Participar en procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional. Gestionar el catálogo de cursos estandarizados, además de promover nuevas iniciativas de formación para mantener la actualización y alineación con las necesidades organizativas. Compensación y Beneficios Administrar los beneficios sociales. Colaborar en la actualización de políticas retributivas alineadas con la legislación vigente. Velar por la mejora y actualización de los beneficios sociales ofrecidos. Administración de Personal y Relaciones Laborales Gestionar el proceso de nómina en coordinación con la gestoría externa. Supervisar el cumplimiento del sistema de registro horario, vacaciones, ausencias y permisos. Tramitar altas, bajas e incidencias con gestoría y organismos oficiales. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y el convenio aplicable. Participar en auditorías laborales, registro retributivo y cumplimiento de la normativa de transparencia salarial. Colaborar en la elaboración y seguimiento del Plan de Igualdad y protocolos asociados. Selección y Onboarding Gestionar procesos de selección: definición de perfil, competencias, publicación, cribado y entrevistas. Coordinar el proceso de incorporación y plan de acogida. Realizar seguimiento del periodo de adaptación y evaluación inicial. Gestión y Mejora Continua Recopilar y analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, formación, retribución, otros). Participar en proyectos de digitalización y mejora de procesos. Mantener actualizados los procedimientos del departamento. Contribuir a nuevas iniciativas de employer branding, comunicación interna y formación. Promover la cultura y valores de la compañía, asegurando su integración en los procesos de selección, desarrollo y comunicación interna. Dar soporte transversal al área según necesidades organizativas. Perfil requerido ·Formación: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. ·Experiencia: mínimo 2 años de experiencia en un puesto de trabajo similar en el área de RRHH. ·Idiomas: Inglés first certificate o equivalente. ·Valorable: formación especializada em recursos humanos, y experiencia en la gestión integral de procesos de RRHH. Competencias clave Calidad Corresponsabilidad Innovación Cautela y confidencialidad Transparencia y equidad Beneficios y condiciones Contrato indefinido. Modelo de trabajo híbrido y jornada intensiva en verano. Seguro médico. Seguro de vida. Formación continua 100% subvencionada por la empresa. Entorno dinámico e innovador ¿¿

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible