TÉCNICO/A DEPARTAMENTO LABORAL - SANTIAGO DE COMPOSTELA
4,6 (38)
Experiencia mínima: Al menos 2 años
Contrato indefinido, jornada completa
- Publicada 17 jun
- Publicada de nuevo
Requisitos
- Estudios mínimos
Grado
- Experiencia mínima
Al menos 2 años
- Conocimientos necesarios
- Sector
Hostelería y restaurantes
- Requisitos mínimos
Requisitos
- Disponibilidad de incorporación inmediata.
- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similar.
- Experiencia previa en un puesto similar.
- Conocimientos de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel.
- Experiencia en el manejo de plataformas como SILTRA, Sistema RED, Contrat@ y Certific@2.
- Capacidad de organización, planificación y gestión de múltiples tareas.
- Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Se valorará experiencia en asesoría laboral o gestoría.
- Se valorará formación complementaria en materia laboral y de Seguridad Social
Descripción
Buscamos incorporar una persona para nuestro Departamento Laboral en la oficina principal de Santiago de Compostela.
La persona seleccionada formará parte del equipo laboral de la empresa, por lo que buscamos un perfil comprometido, responsable, organizado y con una clara orientación al trabajo en equipo y al servicio al cliente.
Jornada: completa.
Horario: a concretar.
Salario: según convenio y valía de la persona candidata.
Funciones:
- Gestión integral de nóminas y seguros sociales.
- Elaboración y tramitación de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones y bajas.
- Gestión de altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social.
- Utilización de Sistema RED y SILTRA para la presentación y gestión de documentación laboral.
- Elaboración de documentación propia del departamento laboral.
- Tramitación de incidencias laborales (IT, maternidad/paternidad, accidentes de trabajo, etc.).
- Gestión y seguimiento de convenios colectivos.
- Asesoramiento laboral básico a clientes y trabajadores.
- Preparación de informes, certificados y comunicaciones laborales.
- Archivo, control y actualización de expedientes laborales.
- Apoyo en procedimientos ante organismos oficiales relacionados con el ámbito laboral.
Requisitos
- Disponibilidad de incorporación inmediata.
- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similar.
- Experiencia previa en un puesto similar.
- Conocimientos de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel.
- Experiencia en el manejo de plataformas como SILTRA, Sistema RED, Contrat@ y Certific@2.
- Capacidad de organización, planificación y gestión de múltiples tareas.
- Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Se valorará experiencia en asesoría laboral o gestoría.
- Se valorará formación complementaria en materia laboral y de Seguridad Social
Requisitos mínimos:
- Requisitos
- Disponibilidad de incorporación inmediata.
- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similar.
- Experiencia previa en un puesto similar.
- Conocimientos de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel.
- Experiencia en el manejo de plataformas como SILTRA, Sistema RED, Contrat@ y Certific@2.
- Capacidad de organización, planificación y gestión de múltiples tareas.
- Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Se valorará experiencia en asesoría laboral o gestoría.
- Se valorará formación complementaria en materia laboral y de Seguridad Social
Especialidad:
- No requerido
Horario:
- A concretar
La persona seleccionada formará parte del equipo laboral de la empresa, por lo que buscamos un perfil comprometido, responsable, organizado y con una clara orientación al trabajo en equipo y al servicio al cliente.
Jornada: completa.
Horario: a concretar.
Salario: según convenio y valía de la persona candidata.
Funciones:
- Gestión integral de nóminas y seguros sociales.
- Elaboración y tramitación de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones y bajas.
- Gestión de altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social.
- Utilización de Sistema RED y SILTRA para la presentación y gestión de documentación laboral.
- Elaboración de documentación propia del departamento laboral.
- Tramitación de incidencias laborales (IT, maternidad/paternidad, accidentes de trabajo, etc.).
- Gestión y seguimiento de convenios colectivos.
- Asesoramiento laboral básico a clientes y trabajadores.
- Preparación de informes, certificados y comunicaciones laborales.
- Archivo, control y actualización de expedientes laborales.
- Apoyo en procedimientos ante organismos oficiales relacionados con el ámbito laboral.
Requisitos
- Disponibilidad de incorporación inmediata.
- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similar.
- Experiencia previa en un puesto similar.
- Conocimientos de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel.
- Experiencia en el manejo de plataformas como SILTRA, Sistema RED, Contrat@ y Certific@2.
- Capacidad de organización, planificación y gestión de múltiples tareas.
- Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Se valorará experiencia en asesoría laboral o gestoría.
- Se valorará formación complementaria en materia laboral y de Seguridad Social
Requisitos mínimos:
- Requisitos
- Disponibilidad de incorporación inmediata.
- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similar.
- Experiencia previa en un puesto similar.
- Conocimientos de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel.
- Experiencia en el manejo de plataformas como SILTRA, Sistema RED, Contrat@ y Certific@2.
- Capacidad de organización, planificación y gestión de múltiples tareas.
- Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Se valorará experiencia en asesoría laboral o gestoría.
- Se valorará formación complementaria en materia laboral y de Seguridad Social
Especialidad:
- No requerido
Horario:
- A concretar
- Categoría
- Nivel
Empleado/a
- Vacantes
1
- Horario
A concretar
- Salario
Salario no disponible
21 inscritos a esta oferta
No se aceptan más candidaturas para esta oferta.
Los datos bancarios, de pago y datos personales (DNI, foto) nunca deben proporcionarse al solicitar un empleo. Consulta nuestros consejos para una búsqueda de empleo segura.
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