Responsable de Selección y Formación

¿Te apasiona la selección de talento y disfrutas trabajando muy cerca del negocio?

Buscamos una persona para liderar el área de Selección y Formación dentro de un grupo consolidado del sector de la restauración.

Se trata de una posición con un alto nivel de interacción con managers y equipos operativos, por lo que buscamos una persona cercana, resolutiva y con gran capacidad para generar relaciones de confianza. Tendrás la oportunidad de participar de forma activa en la estrategia de atracción de talento, acompañar a los equipos en sus necesidades de selección y contribuir al desarrollo de las personas dentro de la organización.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Liderar el ciclo completo de atracción de talento.
• Reunirte con los responsables de cada área para comprender sus necesidades y definir los perfiles a incorporar.
• Publicar ofertas, realizar búsqueda directa, criba curricular, entrevistas y presentación de candidaturas.
• Coordinar el proceso de incorporación y seguimiento de las nuevas incorporaciones.
• Diseñar e impulsar acciones de atracción de talento y employer branding.
• Desarrollar nuevas fuentes de reclutamiento y mantener relaciones con escuelas, centros formativos y colaboradores externos.
• Detectar necesidades formativas y coordinar el plan de formación de la compañía.
• Mantener actualizada la base de datos de candidaturas y realizar seguimiento del talento identificado.
• Proponer mejoras continuas en los procesos de selección y desarrollo.

¿Qué buscamos?

• Grado en Psicología, Recursos Humanos o áreas afines + máster en RRHH.
• Nivel medio de inglés.
• Experiencia mínima de 5 años en las funciones descritas, preferiblemente en hostelería, restauración, retail o sectores con alta operativa.
• Experiencia gestionando múltiples procesos de selección de forma simultánea.
• Capacidad para construir relaciones sólidas con managers y equipos.
• Perfil resolutivo, organizado, flexible y con iniciativa.
• Excelentes habilidades de comunicación y orientación a las personas.
• Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos, cambiantes y con un elevado ritmo de trabajo.

Valoraremos especialmente

• Experiencia en diseño e implantación de planes de formación.
• Experiencia en programas de onboarding y desarrollo del talento.
• Conocimiento de estrategias de employer branding y atracción de talento.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a un grupo consolidado y en constante crecimiento.
• Posición con autonomía, impacto y contacto directo con la dirección y los managers del negocio.
• Contrato indefinido.
• Salario fijo de 40.000 € brutos anuales.
• Un entorno dinámico, cercano y orientado a las personas, donde podrás aportar ideas y contribuir activamente a la evolución del área de Talento.