5 ofertas de workday en Barcelona

• Viladecans
• Hace 3d

¿Te apasiona el área de Compensation & Benefits? Buscamos un/a Total Rewards Specialist para incorporarse a una compañía internacional con presencia global y participar en la gestión de programas de compensación y beneficios, contribuyendo a garantizar la competitividad y equidad de las políticas retributivas de la organización. La persona seleccionada formará parte de un entorno dinámico e internacional, colaborando estrechamente con diferentes áreas de Recursos Humanos y negocio. Funciones principales Administrar programas de compensación y beneficios, incluyendo salario base, retribución variable y beneficios corporativos. Analizar estudios salariales de mercado, equidad interna y tendencias retributivas. Apoyar la actualización de bandas salariales y recomendaciones de compensación. Coordinar los procesos anuales y extraordinarios de revisión salarial. Gestionar validaciones de datos, flujos de aprobación y seguimiento de procesos de compensación. Dar soporte a la gestión de programas de beneficios y a la relación con proveedores/as externos. Interpretar y aplicar políticas de compensación y beneficios. Resolver consultas relacionadas con procesos retributivos y beneficios. Elaborar reportes y análisis para facilitar la toma de decisiones. Requisitos Grado universitario en Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos o similar. Experiencia mínima de 4 años en posiciones relacionadas con: Compensation & Benefits. Total Rewards. Análisis retributivo. Market Pricing. Job Architecture. Procesos de revisión salarial. Nivel de inglés avanzado. Dominio de Excel avanzado. Experiencia trabajando con Workday y Sap. Perfil analítico, organizado y orientado al detalle. Capacidad para gestionar información sensible y confidencial. Qué ofrecemos Incorporación inmediata. Proyecto inicial de 6 meses con posibilidad de extensión según las necesidades del negocio. Modalidad híbrida: 3 días de trabajo presencial y 2 días de teletrabajo. Entorno internacional y colaborativo. Oportunidad de participar en proyectos estratégicos de compensación y beneficios. Si cuentas con experiencia en Compensation & Benefits y buscas un nuevo reto profesional en una compañía internacional, ¡queremos conocerte! En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• 30.000 € - 30.000 € Bruto/año

• Barcelona
• Híbrido
• Hace 4d
  (Publicada de nuevo)

Desde 2015, papernest ha transformado la forma en que las personas gestionan sus contratos, simplificando la suscripción, la gestión y el cambio a través de una única plataforma. Hemos prestado servicio a más de 2 millones de clientes en Francia, España e Italia. A lo largo del camino, hemos seguido invirtiendo en nuevos sectores verticales, consolidando a papernest como una empresa innovadora, competitiva y de alto rendimiento en un mercado en rápido crecimiento. Con más de 900 empleados, estamos reforzando nuestra posición como líderes del mercado europeo. Tus responsabilidades : Te implicarás y actuarás en todos los procesos administrativos de RRHH para asegurarte de su gestión rigurosa. Gestión de los contratos: prepararás y modificarás contratos y documentación relativa para las incorporaciones de nuevos Papermates! Offboarding: harás seguimiento y ejecución de los offboardings (preparación de finiquitos). Payroll: tendrás un papel clave en la gestión interna de la nómina. C&B: podrás participar en la implementación y gestión de nuestros beneficios sociales (Retribución flexible, seguro médico, etc). Comunicación con autoridades: te encargarás de la comunicación con las instituciones públicas pertinentes (Hacienda, Seguridad Social, INE,...). Proyectos de RR.HH.: participarás en diferentes proyectos de RR.HH., como la revisión de los beneficios, la configuración de nuestro sistema de nóminas (SAGE), u otras ideas que puedan surgir dentro del equipo! Tu perfil : Tienes experiencia previa en Administración de Nóminas o RRHH. Tienes buen conocimiento de la legislación laboral española (nóminas, contratos, procesos... ). Eres muy organizado/a, riguroso/a, dinámico/a y proactivo/a. Estás orientado/a a la búsqueda de soluciones y te gusta asumir nuevos retos. Hablas español e inglés (nivel B2). Te gustan los números y has trabajado anteriormente con Hojas de Cálculo (Excel, Google Sheets...) Lo que te ofrecemos: Evoluciona en un entorno internacional e inclusivo: todo el mundo tiene su lugar en papernest y, con más de 46 nacionalidades, ¡es habitual empezar una frase en francés y terminarla en inglés o español! Compensación: recibe BSPCE (opciones sobre acciones de la empresa) desde tu primer día, de acuerdo con la normativa de la empresa. Beneficios: como proveedor de seguros de hogar y energía verde, ofrecemos a nuestros empleados condiciones atractivas. Al fin y al cabo, ¡no deberían ser solo nuestros clientes quienes se beneficien! Salud: disfruta de un seguro médico a través de Alan, con una gestión sencilla y sin papeleo de tus gastos sanitarios, con el 50 % cubierto por papernest. ¿ Comidas: disfruta de una tarjeta Swile con vales de comida por valor de 9 € por día trabajado, con un 50 % cubierto por papernest. Además, disfruta de desayuno todos los viernes en la oficina, una nevera Ideal Garden completamente abastecida y tarifas especiales en restaurantes asociados para disfrutar de comidas saludables y equilibradas. ¿¿ Deporte: disfruta del servicio GYMLIB para acceder a gimnasios y centros deportivos a precios reducidos. Formación: tu desarrollo es nuestra prioridad. Tendrás formación continua adaptada a tus objetivos, ya sea en competencias técnicas, lingüísticas o de gestión. Desarrollo profesional: tendrás numerosas oportunidades para profundizar en tu experiencia o explorar nuevas direcciones. Estamos aquí para apoyarte en tus objetivos profesionales. ¿ Trabajo remoto: disfruta de 2 días de teletrabajo a la semana para mejorar tu concentración y productividad. ¿¿ Asesoramiento jurídico: accede a la solución Ekie para recibir asesoramiento jurídico y fiscal especializado, ayudándote a gestionar todos tus trámites con total tranquilidad. Hiring Process: Primera entrevista con Berta, Talent Acquisition Partner (30') Entrevista con Ariadna, Payroll Lead y tu futura manager (60') Última entrevista con Lorenzo, Head o

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 20.000 € - 26.000 € Bruto/año

• Barcelona
• 24 sept

Leonardo Hotels, cadena hotelera en constante crecimiento y reconocida en el sector, buscamos incorporar un/a HR Payroll para reforzar el Departamento de Recursos Humanos. Si te apasiona el área de Administración de Personal, el análisis de datos y la gestión de costes de personal, y quieres desarrollarte en una compañía internacional con un entorno dinámico y en constante evolución, esta puede ser tu oportunidad. Buscamos un profesional con al menos 2 años de experiencia en una posición similar, con sólidos conocimientos en gestión de nóminas, control presupuestario y análisis de costes de personal. Formarás parte del equipo de Recursos Humanos, colaborando estrechamente con la Dirección de RRHH y con los distintos departamentos de la compañía para garantizar una gestión eficiente de los procesos administrativos y financieros relacionados con las personas. Tus principales responsabilidades serán: Bajo la supervisión y directrices de la dirección de recursos humanos realizar las siguientes funciones: Gestión y supervisión del proceso de nómina, asegurando la correcta recopilación y validación de incidencias para su envío a la gestoría externa. Control y seguimiento de los costes de personal, analizando desviaciones y proponiendo acciones de mejora. Elaboración y seguimiento del presupuesto anual de personal (Budget). Preparación y actualización de forecasts de costes de personal. Seguimiento y análisis del P&L relacionado con los gastos de personal. Elaboración de informes y reportes periódicos de KPIs de Recursos Humanos. Control y seguimiento de plantillas (Headcount), costes salariales y productividad. Coordinación con los departamentos de Finanzas y Operaciones para garantizar la fiabilidad de la información económica de personal. Gestión administrativa y supervision de despidos y finiquitos. Apoyo en auditorías internas y externas relacionadas con personal. Participación en proyectos de mejora y digitalización de procesos del departamento de Recursos Humanos. ¿Qué buscamos? Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (requisito imprescindible). Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar, preferiblemente en compañías del sector hotelero o empresas con alto volumen de plantilla. Conocimientos sólidos en administración de personal y procesos de nómina. Experiencia en elaboración y seguimiento de presupuestos, forecast y análisis de costes de personal. Conocimientos de P&L y control financiero aplicado a Recursos Humanos. Nivel avanzado de Microsoft Excel. Valorable experiencia con sistemas de gestión de RRHH y ERP. Valorable conocimientos y experiencia minimo 2 años en el sistema Work day. Conocimientos de legislación laboral española. Perfil analítico, organizado y orientado al detalle. Capacidad para trabajar con datos, cumplir plazos y colaborar con diferentes departamentos. Proactividad, autonomía y orientación a resultados. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una compañía hotelera internacional en pleno crecimiento. Desarrollo profesional dentro de un departamento estratégico de Recursos Humanos. Participación en proyectos transversales y de mejora continua. Formación continua y oportunidades de crecimiento. Excelente ambiente de trabajo, dinámico y colaborativo. Si buscas un nuevo reto profesional donde combinar Recursos Humanos, análisis de payroll, budget y gestión de personas, en Leonardo Hotels estaremos encantados de conocerte. ¡Esperamos tu candidatura!

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Igualada
• Híbrido
• Hace 6d
  (Publicada de nuevo)

We're Hiring We are looking for a new BUFF® lover to take the next step with us! At BUFF®, we exist to inspire a more conscious world through the thrill of adventure. This purpose shapes everything we do; from the products we create to the way we empower our people to thrive. This is your chance to be part of a culture that values growth, wellbeing, and making a real impact, for people and the planet. Our values, and what they really mean: We Care for People: We respect, support, and value everyone, fostering authenticity and collaboration. We are Innovative: We challenge limits, dream big, and grow sustainably. We are Passionate: We approach every challenge with energy, joy, and positivity. We Take Ownership: We lead, act responsibly, and make things happen. We Act with Integrity: We stay true to our values and do what we believe is right. We love curious and critical thinkers who share our passion for a more sustainable and better world. Do these values resonate with you? Join our adventure and help shape the future of BUFF®! What are we looking for? We’re looking for a consumer-centric and commercially minded Product Manager to help shape and evolve BUFF®’s global product portfolio. In this role, you will drive product decisions throughout the lifecycle, translating consumer insights, market trends and business needs into meaningful and innovative collections that strengthen BUFF®’s position within the outdoor and sports industry. You will collaborate cross-functionally with regional, marketing, sales and development teams to ensure our products remain relevant, competitive and aligned with BUFF®’s purpose, values and strategic direction. About the Role: Manage and evolve BUFF®’s product portfolio throughout the product lifecycle, monitoring performance and identifying opportunities to strengthen the collection and support business goals. Translate consumer insights, market trends and regional needs into seasonal product briefs and commercially relevant product recommendations. Analyze product, consumer and market data to support informed decision-making and optimize portfolio performance. Collaborate cross-functionally with Marketing, Sales and regional teams to ensure product alignment across launches, campaigns and seasonal priorities. Coordinate product initiatives, collabs and licenses and seasonal timelines, ensuring smooth execution across teams and key stakeholders. Build and track seasonal collection calendars and stablish follow ups with all relevant stakeholders. Support pricing strategy and collection positioning through benchmarking and portfolio analysis. Contribute to the development of innovative and consumer-centric collections aligned with BUFF®’s strategic direction and brand identity. Support sustainability initiatives by contributing to the integration and tracking of natural, renewable and recycled materials within the collection. Ensure accurate product lifecycle management (PLM) processes and maintain reliable product information across the portfolio. Support forecasting and planning activities to help maximize product performance and commercial impact. Monitor area budget expenditure and contribute to demand planning and forecasting activities. What do we offer? Permanent contract. Competitive compensation: €40–50K gross base salary depending on experience and demonstrated skills + up to 10% performance-based bonus. Flexible compensation: Save through benefits such as meals, transport, childcare and health insurance. 22 working days of holidays per year and 3 extra days off per collective agreement. Birthday day off. Flexible & hybrid schedule: Designed to support a healthy work-life balance. Meal subsidy: The company covers 50% of the cantina cost. Fresh fruit & nuts available during the workday. Commuting allowance for employees living more than 15 km from the office. And more benefits on our website, because taking care of you goes beyond what we can fit in here.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 36.000 € - 50.000 € Bruto/año

• Barcelona
• Híbrido
• 28 sept

Payroll Specialist – Barcelona On behalf of our client a global leader in dermatology and skincare, we are looking for a Payroll Specialist to join their Barcelona office on a temporary contract. Location & working model Barcelona (fixed location, no travel). Hybrid: 3 days in the office / 2 days remote (from 1st January 2027, this moves to 4 days in the office per client's global policy). Contract details Duration: 3 months, with possible extension of the initial contract Start date: ASAP (non-flexible) Responsibilities Implement People Solutions plans and programs, leveraging HR data to provide management-related information on workforce metrics, HR activities, efficiency, effectiveness and costs Implement, execute and maintain general HR program/policy implementation, administration and compliance Implement and execute specialised HR programs to continuously improve HR processes and procedures, and enhance the use of HR data for reporting, analytics and workforce planning Support administration of processes linking HR programs to the HRIS Coordinate payroll providers, mainly across the UK, Belgium and the Netherlands Provide cross-functional support covering payroll, administration, employee queries, finance, HR, sales and office managers Profile Professional applying advanced knowledge typically gained through education and work experience, with 5-8 years of relevant experience Works independently with limited supervision, owning processes within a specific area and contributing to process design and improvement Comfortable resolving difficult and sometimes complex problems requiring detailed, specialised knowledge May occasionally supervise or review the work of junior colleagues Builds strong, trusting cross-functional relationships with stakeholders; able to present concepts to the functional community or leadership team and provide technical guidance to line managers and employees Bachelor's Degree or equivalent experience/qualification Requirements Minimum 1 year of specific experience as a Payroll Specialist (essential) Fluent English required; Dutch is a plus Experience with Workday, external provider coordination, SharePoint and document management Intermediate level of Excel Strong attention to detail, ability to manage strict deadlines, process-oriented mindset, accountability and tenacity Adaptable profile, comfortable building structure from stakeholder input If you're interested, please apply with your CV and we'll be in touch to discuss further details.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• 27.000 € - 33.000 € Bruto/año