43 ofertas de responsable territorial en todas las ubicaciones

• Madrid
• Presencial
• Hace 1d

¿Quieres liderar un territorio, desarrollar negocio y convertir la estrategia en resultados? Buscamos un/a Delegado/a Territorial con visión estratégica, orientación comercial y capacidad para liderar equipos y gestionar negocios complejos. La persona seleccionada asumirá la dirección integral de la actividad en su ámbito territorial, siendo responsable de la consecución de los objetivos económicos, comerciales, operativos y de calidad, así como del crecimiento sostenible del negocio y del desarrollo de los equipos. Buscamos un perfil capaz de combinar visión de negocio, liderazgo, orientación al cliente y excelencia operativa. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? - Liderar la estrategia y el plan de negocio del territorio, trasladando los objetivos de la compañía a planes de acción concretos. - Asumir la responsabilidad sobre la cuenta de resultados, realizando el seguimiento de facturación, costes, márgenes, rentabilidad y principales indicadores de gestión. - Elaborar y realizar el seguimiento del presupuesto anual de su ámbito de responsabilidad. - Impulsar el crecimiento comercial, identificando nuevas oportunidades de negocio y desarrollando la cartera de clientes. - Participar en la captación de nuevos clientes y liderar negociaciones comerciales de especial relevancia. - Desarrollar y fidelizar las cuentas estratégicas, manteniendo una interlocución de alto nivel con los clientes. - Analizar el mercado, la competencia y las tendencias del sector para identificar oportunidades de crecimiento. - Coordinar la preparación de propuestas técnicas y económicas para concursos, licitaciones y nuevas oportunidades comerciales. - Liderar y desarrollar a los equipos responsables de la gestión comercial y operativa del territorio. - Garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y estándares internos de la compañía. - Colaborar transversalmente con las áreas de Personas, Comercial, Finanzas, Compras, Prevención, Calidad y Operaciones. ¿Qué buscamos? * Formación universitaria en ADE, Económicas, Derecho, Ingeniería o similar. * Experiencia consolidada en dirección y gestión de unidades de negocio. * Al menos 5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad, valorándose especialmente experiencia en posiciones de gerencia, dirección territorial o gestión de grandes contratos. * Experiencia gestionando cuentas de resultados, presupuestos, márgenes e indicadores económicos. * Experiencia contrastada en desarrollo comercial, negociación y gestión de clientes estratégicos. * Experiencia liderando equipos multidisciplinares y estructuras con diferentes niveles de responsabilidad. * Conocimiento del sector servicios, especialmente de actividades como limpieza, facility services, outsourcing, mantenimiento, logística o seguridad. * Disponibilidad para realizar desplazamientos dentro del territorio asignado. * Imprescindible Carnet de conducir. ¿Qué te ofrecemos? Incorporarte a una compañía líder en el sector servicios. Una posición estratégica con impacto directo sobre el negocio. Responsabilidad y autonomía sobre la gestión integral de un territorio. Participación activa en las decisiones comerciales y operativas. Un proyecto estable con posibilidades de desarrollo profesional. Un entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados. Atractivo paquete retributivo: fijo + variable + vehículo + seguro. Buscamos algo más que un gestor. Queremos incorporar a una persona que sea capaz de liderar equipos, desarrollar clientes, detectar oportunidades y hacer crecer un territorio con una visión empresarial global. Si tienes experiencia gestionando negocio, disfrutas desarrollando personas y clientes y quieres asumir un proyecto con responsabilidad directa sobre resultados y crecimiento, queremos conocerte.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 56.000 € - 64.000 € Bruto/año

• Valencia
• Presencial
• Hace 3d
  (Publicada de nuevo)

Grupo HuM Patrimonial selecciona un Responsable Territorial Sénior de Captación y Red de Inversores para representar y desarrollar el modelo del grupo en su comunidad autónoma. Seleccionaremos un único perfil por comunidad autónoma. SOBRE GRUPO HuM PATRIMONIAL Somos un grupo empresarial especializado en identificar, crear, adquirir y desarrollar compañías con potencial de crecimiento, principalmente en los sectores de hostelería, salud y estética, inmobiliario y servicios. Los inversores se incorporan como socios de sociedades concretas del grupo, adquiriendo participaciones sociales vinculadas a proyectos empresariales determinados. Buscamos un profesional sénior, con experiencia demostrable en captación de inversión y una cartera propia y activable de potenciales inversores, capaz de generar resultados desde su incorporación. MISIÓN DEL PUESTO Captar nuevos socios inversores para las distintas sociedades y oportunidades empresariales desarrolladas por Grupo HuM Patrimonial y construir una red territorial estable de inversores, prescriptores, partners y agentes comerciales. La persona seleccionada gestionará el proceso comercial completo: Activación de su red profesional. Identificación y cualificación de potenciales inversores. Presentación de oportunidades empresariales. Reuniones y seguimiento individual. Formalización y desembolso de operaciones. Fidelización, recomendaciones y reinversión. Desarrollo de partners y prescriptores. Selección, formación y dirección de agentes comerciales de su territorio. REQUISITO PRINCIPAL: CARTERA PROPIA Y ACTIVABLE Es imprescindible disponer de una red propia de relaciones profesionales con potenciales inversores y capacidad para comenzar a presentar oportunidades desde el primer mes. Buscamos relaciones con: Inversores particulares y empresarios. Sociedades patrimoniales y family offices. Profesionales con capacidad de inversión. Inversores inmobiliarios y clubes de inversión. Asesores, despachos y prescriptores. Como requisito previo de selección, el candidato deberá acreditar una cartera o pipeline propio con capacidad inmediata para generar al menos 50.000 € en contratos. La cartera deberá proceder de relaciones profesionales legítimas del candidato. No se permitirá utilizar o trasladar bases de datos confidenciales propiedad de anteriores empresas. PRINCIPALES FUNCIONES Activar y desarrollar su cartera propia de potenciales inversores. Captar nuevos socios con tickets principalmente superiores a 15.000 €. Mantener reuniones presenciales y por videoconferencia. Presentar las oportunidades empresariales disponibles. Analizar las necesidades y perfil de cada potencial inversor. Realizar seguimiento hasta la formalización y desembolso. Favorecer la reinversión y las relaciones de largo plazo. Generar recomendaciones, networking y prospección. Desarrollar acuerdos con asesores, despachos, inmobiliarias y otros partners. Organizar webinars, desayunos y eventos privados. Participar en vídeos, contenidos y campañas digitales. Registrar la actividad en CRM y reportar pipeline y previsiones. Seleccionar y proponer agentes comerciales para su territorio. Dirigir, formar y supervisar su red territorial. OBJETIVOS DE CAPTACIÓN Primer mes: 150.000 €. Segundo mes: 300.000 €. Tercer mes: 450.000 €. Desde el cuarto mes: media mínima de 500.000 € mensuales. Objetivo orientativo del primer año: 5.400.000 €. Los objetivos se refieren a capital efectivamente formalizado y desembolsado, no únicamente a contactos, reuniones o propuestas. CONDICIONES ECONÓMICAS Salario fijo: 28.000 € brutos anuales. Variable por captación propia: 0,75 % sobre el capital formalizado y desembolsado. Variable sin límite. Ejemplo: con una captación anual de 5.400.000 €, el variable sería de 40.500 €, alcanzando una retribución total estimada de 68.500 € brutos anuales. DESARROLLO Y DIRECCIÓN DE AGENTES El Responsable Territorial podrá seleccionar y proponer

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 40.000 € - 64.000 € Bruto/año

• Toledo
• Presencial
• Hace 2d

En get brit! buscamos incorporar REsponsabes territoriales para coordinar, supervisar e impulsar el crecimiento de nuestra actividad educativa y formativa. Buscamos personas dinámicas, con iniciativa, capacidad comercial, liderazgo y orientación a resultados, que asuman la responsabilidad de desarrollar el negocio y garantizar el correcto funcionamiento de los centros y servicios de su zona. Funciones principales Desarrollo de negocio: identificar y captar nuevas oportunidades comerciales para las tres líneas del grupo: get brit! (idiomas), Talento Formación Empleo (formación profesional y para el empleo) y Nest (escuelas infantiles). Captación de alumnado: diseñar e impulsar acciones de promoción y captación para las escuelas municipales de idiomas, realizando el seguimiento de inscripciones y matrículas. Supervisión del profesorado: realizar el seguimiento del desempeño docente, comprobar el cumplimiento de sus funciones, evaluar su trabajo y trasladar propuestas de mejora. Coordinación territorial: supervisar el funcionamiento de las escuelas y actividades de su zona, anticipar incidencias y asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos. Relaciones institucionales y comerciales: mantener y desarrollar relaciones con ayuntamientos, centros educativos, empresas y otras entidades. Seguimiento de resultados: analizar la evolución de la actividad, detectar oportunidades de crecimiento y reportar periódicamente a la dirección. Requisitos Experiencia en coordinación de equipos, gestión educativa o desarrollo comercial. Capacidad de organización, liderazgo y resolución de problemas. Habilidades comerciales, de negociación y relaciones institucionales. Autonomía, iniciativa y orientación a objetivos. Disponibilidad para desplazamientos dentro de la zona asignada. Se valorará experiencia en el sector de la educación, formación e idiomas. Ofrecemos Incorporación a un grupo empresarial consolidado en el sector educativo. Puesto de responsabilidad con autonomía de gestión. Participación directa en el crecimiento de las distintas líneas de negocio. Condiciones económicas acordes con la experiencia y responsabilidad del puesto.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Presencial
• Hace 5d
  (Publicada de nuevo)

Grupo HuM Patrimonial selecciona un Responsable Territorial Sénior de Captación y Red de Inversores para representar y desarrollar el modelo del grupo en su comunidad autónoma. Seleccionaremos un único perfil por comunidad autónoma. SOBRE GRUPO HuM PATRIMONIAL Somos un grupo empresarial especializado en identificar, crear, adquirir y desarrollar compañías con potencial de crecimiento, principalmente en los sectores de hostelería, salud y estética, inmobiliario y servicios. Los inversores se incorporan como socios de sociedades concretas del grupo, adquiriendo participaciones sociales vinculadas a proyectos empresariales determinados. Buscamos un profesional sénior, con experiencia demostrable en captación de inversión y una cartera propia y activable de potenciales inversores, capaz de generar resultados desde su incorporación. MISIÓN DEL PUESTO Captar nuevos socios inversores para las distintas sociedades y oportunidades empresariales desarrolladas por Grupo HuM Patrimonial y construir una red territorial estable de inversores, prescriptores, partners y agentes comerciales. La persona seleccionada gestionará el proceso comercial completo: Activación de su red profesional. Identificación y cualificación de potenciales inversores. Presentación de oportunidades empresariales. Reuniones y seguimiento individual. Formalización y desembolso de operaciones. Fidelización, recomendaciones y reinversión. Desarrollo de partners y prescriptores. Selección, formación y dirección de agentes comerciales de su territorio. REQUISITO PRINCIPAL: CARTERA PROPIA Y ACTIVABLE Es imprescindible disponer de una red propia de relaciones profesionales con potenciales inversores y capacidad para comenzar a presentar oportunidades desde el primer mes. Buscamos relaciones con: Inversores particulares y empresarios. Sociedades patrimoniales y family offices. Profesionales con capacidad de inversión. Inversores inmobiliarios y clubes de inversión. Asesores, despachos y prescriptores. Como requisito previo de selección, el candidato deberá acreditar una cartera o pipeline propio con capacidad inmediata para generar al menos 50.000 € en contratos. La cartera deberá proceder de relaciones profesionales legítimas del candidato. No se permitirá utilizar o trasladar bases de datos confidenciales propiedad de anteriores empresas. PRINCIPALES FUNCIONES Activar y desarrollar su cartera propia de potenciales inversores. Captar nuevos socios con tickets principalmente superiores a 15.000 €. Mantener reuniones presenciales y por videoconferencia. Presentar las oportunidades empresariales disponibles. Analizar las necesidades y perfil de cada potencial inversor. Realizar seguimiento hasta la formalización y desembolso. Favorecer la reinversión y las relaciones de largo plazo. Generar recomendaciones, networking y prospección. Desarrollar acuerdos con asesores, despachos, inmobiliarias y otros partners. Organizar webinars, desayunos y eventos privados. Participar en vídeos, contenidos y campañas digitales. Registrar la actividad en CRM y reportar pipeline y previsiones. Seleccionar y proponer agentes comerciales para su territorio. Dirigir, formar y supervisar su red territorial. OBJETIVOS DE CAPTACIÓN Primer mes: 150.000 €. Segundo mes: 300.000 €. Tercer mes: 450.000 €. Desde el cuarto mes: media mínima de 500.000 € mensuales. Objetivo orientativo del primer año: 5.400.000 €. Los objetivos se refieren a capital efectivamente formalizado y desembolsado, no únicamente a contactos, reuniones o propuestas. CONDICIONES ECONÓMICAS Salario fijo: 28.000 € brutos anuales. Variable por captación propia: 0,75 % sobre el capital formalizado y desembolsado. Variable sin límite. Ejemplo: con una captación anual de 5.400.000 €, el variable sería de 40.500 €, alcanzando una retribución total estimada de 68.500 € brutos anuales. DESARROLLO Y DIRECCIÓN DE AGENTES El Responsable Territorial podrá seleccionar y proponer

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 40.000 € - 64.000 € Bruto/año

• Madrid
• Híbrido
• Hace 3d
  (Publicada de nuevo)

Desde About Your Talent estamos seleccionando un/a Responsable Regional para coordinar y supervisar las distintas zonas asignadas a nivel ventas y operaciones, en una compañía nacional líder en su sector (distribución de producto técnico). Se trata de una posición estratégica con alto impacto en negocio, que combina liderazgo comercial y excelencia operativa, gestionando una estructura compleja y con alta visibilidad dentro de la organización. Misión: Reportando de forma matricial a Dirección Comercial y Dirección de Operaciones, tendrás la responsabilidad de asegurar el crecimiento sostenible del negocio en tu zona, garantizando tanto la captación como la calidad del servicio. Liderarás un ecosistema amplio de personas, con impacto directo sobre una red amplia de centros. Principales responsabilidades: Liderar y desarrollar equipos multidisciplinares (comercial y operaciones), asegurando alineamiento y rendimiento. Definir e implementar planes de acción para maximizar ventas, cuota de mercado y rentabilidad. Gestión integral de la cuenta de resultados (P&L) de la zona. Seguimiento y análisis de KPIs clave: ventas, márgenes, costes, niveles de servicio y experiencia cliente. Identificación de oportunidades de mejora operativa y optimización de procesos. Asegurar la correcta ejecución de la estrategia comercial en el territorio. Interlocución con clientes clave, participando en la gestión de cuentas estratégicas. Coordinación transversal con otras áreas de la compañía. Liderar desde la cercanía: presencia habitual en los centros y contacto directo con los equipos. ¿Qué buscamos? Experiencia consolidada liderando estructuras amplias y deslocalizadas. Background en entornos dinámicos: distribución, automoción, logística o similares. Fuerte capacidad analítica y orientación a resultados (gestión de KPIs, reporting, toma de decisiones basada en datos). Experiencia en gestión de P&L. Conocimientos avanzados en herramientas de análisis (Excel, Power BI u otras). Perfil cercano, con liderazgo natural, capacidad de influencia y desarrollo de equipos. Mentalidad proactiva, resolutiva y orientada a mejora continua. Desempeñarás un rol clave dentro de la organización, con alto nivel de autonomía e impacto y en un entorno sólido, estable y en evolución. ¡Inscríbete!

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible