171 ofertas de responsable recursos humanos en Madrid

• Madrid
• Hace 2d
  (Publicada de nuevo)

¿Quieres formar parte de un equipo dinámico y en plena expansión? ¿Buscas oportunidades reales de crecimiento profesional? ¡Este es tu sitio! UNIQLO es la marca líder de Fast Retailing Group, la tercera empresa de moda del mundo. UNIQLO es más que una marca de ropa. Es una forma de pensar. Una conciencia firme que busca constantemente el cambio, la diversidad y el desafío a lo establecido. ¿Qué estamos buscando? Estamos buscando un/a administrativo/a de Recursos Humanos en tienda para nuestro equipo de Madrid. Su misión principal será liderar la administración de recursos humanos y la ejecución de las tareas de oficina en la tienda, garantizando la precisión de las operaciones de recursos humanos y manteniendo informadas a las personas trabajadoras, reforzando el engagement y un entorno de trabajo positivo, para garantizar en todo momento que el equipo de Management de la tienda pueda centrarse únicamente en la gestión de la tienda y el desarrollo de las personas. ¿A qué contribuirá tu talento? -Mantener actualizado nuestro sistema interno de fichajes: fichajes del equipo de tienda, vacaciones, enfermedad, permisos, etc. -Mantener actualizado el sistema interno de la empresa (Workday) con la información del equipo. -Realizar el onboarding de las nuevas personas trabajadoras durante la primera semana: formación inicial, información en nuestro sistema al día, fotos en el board, incluirlos en trackers tienda, etc. -Tener al día todos los documentos contractuales del equipo en los sistemas y en los expedientes, tratando toda la información con la más absoluta confidencialidad y de acuerdo con la normativa de protección de datos. -Ser la persona responsable, junto con el equipo de management de tienda, que se sigan las políticas y procesos de la tienda. -Gestionar y hacer seguimiento de pedidos de empresa: uniformes, manuales, Mark Down stickers, material de oficina, etc. -Gestionar el área de Click and Collect de tienda acorde a los periodos establecidos por el departamento de Omni-Channel. -Gestionar los posibles problemas de IT de la tienda. -Mantener actualizada en todo momento la información de la compañía en el Back of House. -Cuando sea necesario, dar apoyo al equipo de ventas, saludar y dirigirse a los clientes con amabilidad y cortesía y proveer un excelente servicio al cliente en planta.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Villanueva de la Cañada
• Presencial
• Hace 6d

Buscamos un/a Segundo/a Encargado/a de Restauración para unirse a nuestro equipo. Serás responsable de apoyar al Maitre en la gestión diaria de las operaciones y en su ausencia te encargarás de: - Organizar y dirigir el servicio de sala y comedor. - Coordinar el trabajo de camareros, jefes de sector, ayudantes y demás personal de sala. - Distribuir mesas, rangos y turnos de trabajo. - Supervisar la correcta atención al cliente y resolver incidencias o reclamaciones. - Controlar el cumplimiento de los estándares de calidad e higiene durante el servicio. - Coordinarse con cocina para asegurar el correcto desarrollo del servicio. - Participar en la planificación de menús, cartas y eventos cuando proceda. - Controlar el aprovisionamiento del material de sala (vajilla, cristalería, mantelería, etc.). - Formar y supervisar al personal a su cargo. - Velar por el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales y seguridad alimentaria. ¿Qué buscamos? - Que cuentes con Formación en Hostelería. - Experiencia como Segundo/a Encargado/a de Restauración de al menos tres años. - Carnet de conducir. - Disponibilidad horaria. ¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido de 40 horas semanales distribuidas en turnos de mañana y tarde de lunes a domingo con los descansos legalmente establecidos.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 21.000 € - 24.000 € Bruto/año

• Madrid
• Presencial
• Hace 1d
  (Publicada de nuevo)

Área de gestión de nómina:A. Ciclo Mensual de Nómina Grabación de variables: Introducir en el sistema los conceptos variables del mes (horas extra, nocturnidad, pluses, comisiones, objetivos). Gestión de incidencias: Procesar bajas por enfermedad (IT), accidentes de trabajo, permisos retribuidos, suspensiones de empleo, irpf o excedencias. Cierre y revisión: Realizar cuadres de nómina antes de la emisión definitiva para detectar posibles errores en los importes brutos o netos. Modelo 190 - 111 B. Gestión de Seguridad Social y Contratación Tramitación en Sistema RED: Realizar altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores ante la Seguridad Social. Contratación: Comunicar los contratos de trabajo y sus prórrogas a través de la plataforma contrata Seguros Sociales: Gestionar el borrador de la Relación Nominal de Trabajadores (RNT) y la Relación de Liquidación de Cotizaciones (RLC). C. Extinción de la Relación Laboral Cálculo de finiquitos: Calcular las partes proporcionales de pagas extras, vacaciones no disfrutadas y preavisos. Certificados de empresa: Emitir la documentación necesaria para que el trabajador pueda solicitar la prestación por desempleo. D. Soporte y Atención al Empleado Resolución de dudas Informes: Generar reportes de costes salariales o cualquiera que solicite la dirección. Área de relaciones laborales:Funciones PrincipalesA. Negociación Colectiva y Diálogo Social Convenio Colectivo: Interpretar y aplicar el convenio vigente. Participar en la negociación de nuevos convenios o pactos de empresa. B. Gestión Jurídico-Laboral Régimen disciplinario: Gestionar expedientes sancionadores, amonestaciones y despidos, asegurando que se cumplen todos los requisitos legales para evitar que sean declarados improcedentes. C. Cumplimiento Normativo (Compliance Laboral) Políticas internas: Redactar y actualizar el Reglamento de Régimen Interno, el Código Ético y los protocolos de acoso o con empresas terciarias Auditoría laboral: Asegurar que la empresa cumple con la normativa de igualdad, registro de jornada, desconexión digital o todo lo que el marco normativo indique. Área de prevención de riesgos laborales: Supervisión del Servicio Ajeno (SPA) Interlocución técnica: Gestionar las visitas de los técnicos del SPA a los centros de trabajo. Seguimiento de la Evaluación de Riesgos: Asegurar que el SPA mantenga actualizada la evaluación de todos los puestos y centros. Control de la Vigilancia de la Salud: Coordinar con el SPA la realización de los reconocimientos médicos anuales y gestionar los certificados de aptitud/limitaciones de la plantilla. B. Implementación de Medidas Ejecución de recomendaciones Gestión de EPIs: Supervisar que la entrega de equipos de protección se realiza conforme a las especificaciones técnicas marcadas por el SPA. Coordinación de Actividades Empresariales (CAE): Cargar y validar la documentación de prevención en plataformas (como CTAIMA, Dokify, etc.) para clientes y proveedores. Experiencia y formación:- Experiencia demostrable de más de 8 años en el departamento de recursos humanos o posiciones similares- Imprescindible conocimiento y manejo de Sage- Imprescindible conocimiento y manejo sistema RED, delta, contrata- formación: derecho, relaciones laborales.- Se valorará: gestión de equipos y habilidades sociales.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Solo teletrabajo
• 22 may

Perfil Titulado en relaciones laborales o Derecho especialidad laboral Experiencia mínima de 3 años en puesto similar en pyme Se valora experiencia en sector de la formación Conocimientos y funciones: Selección y contratación de personal Administración de personal: salarios y nóminas, seguros sociales, relaciones laborales en general Formación interna y desarrollo de carreras Documentación de RRHH para sistema de calidad: Manual de organización, bienvenida, etc Prácticas de estudiantes, laborales y no laborales Atención a inspecciones de trabajo

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 20.000 € - 24.000 € Bruto/año

• Madrid
• Presencial
• Hace 5d

Multinacional Líder en el sector de energía, solicita la incorporación de; Un/a Responsable de Selección y Atracción de Talento, participando activamente en los procesos de captación de perfiles para la organización. Sus principales funciones serán: · Gestión integral de procesos de selección de principio a fin para diferentes perfiles (operativos, técnicos y administrativos). · Análisis y definición de perfiles junto a los responsables de área. · Publicación y gestión de ofertas de empleo en diferentes portales y canales de reclutamiento. · Criba curricular y preselección de candidaturas. · Realización de entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales, por competencias. · Evaluación de candidatos/as y elaboración de informes de selección. · Coordinación y seguimiento de las distintas fases del proceso con managers y candidatos. · Gestión y actualización de la base de datos de candidatos en el sistema de selección/ATS de la compañía. · Participación en ferias de empleo y colaboración con universidades y/o partners externos. · Seguimiento de indicadores de selección (tiempos de cobertura, calidad de candidatura, etc.). · Garantizar una experiencia de candidato positiva durante todo el proceso. Requisitos · Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. · Experiencia previa de al menos5 años en selección de personal especializado/a en perfiles de obra en el área de energía. · Experiencia en procesos de selección masivos y/o perfiles técnicos (según necesidad de la empresa). · Nivel de inglés conversación. · Conocimiento y manejo de herramientas de reclutamiento y ATS . · Nivel de Office usuario avanzado (especialmente Excel). · Alta capacidad de organización y gestión de varios procesos simultáneos. · Habilidades de comunicación, orientación al cliente interno y trabajo en equipo. · Proactividad, autonomía y orientación a resultados. · Sensibilidad por la confidencialidad y el rigor profesional. Qué ofrecemos · Contrato indefinido. · Jornada completa en modalidad 100% presencial. · Entorno profesional consolidado, con oportunidades de crecimiento. · Equipo multidisciplinar y dinámico.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 33.000 € - 40.000 € Bruto/año