843 ofertas de responsable de recursos humanos en todas las ubicaciones

• Lleida
• Presencial
• 29 jun

Responsable dept. Persones / RRHH Ubicació: Alpicat (Lleida) Contracte: Indefinit Jornada: Completa Vols formar part d'un projecte amb recorregut? Busquem una persona per incorporar-se al nostre Departament de Persones en una empresa sòlida i en creixement. La persona seleccionada assumirà un rol transversal, combinant la gestió operativa del dia a dia amb la participació activa en projectes estratègics de Recursos Humans. Tindrà una visió global del departament i l'oportunitat de contribuir directament al desenvolupament de les polítiques de persones de l'empresa. Si t'agrada treballar amb autonomia, aportar idees i participar en la millora contínua dels processos de RRHH, aquesta és una bona oportunitat per continuar creixent professionalment. Quines seran les teves funcions? Gestionar íntegrament els processos de selecció i incorporació de noves persones. Coordinar-se amb la gestoria laboral per al seguiment de contractes, nòmines, altes, baixes i incidències laborals. Gestionar el pla de formació i coordinar les accions formatives amb proveïdors externs. Fer el seguiment del control de presència, vacances i permisos. Participar en el disseny i la implementació de polítiques de gestió de persones orientades a la fidelització, el desenvolupament professional i el bon clima laboral. Impulsar iniciatives per millorar l'experiència de les persones treballadores. Gestionar la comunicació interna de l'empresa. Coordinar-se amb consultores de selecció, servei de prevenció i mútua. Donar suport al seguiment i desenvolupament del Pla d'Igualtat. Què busquem? Grau en Relacions Laborals, Psicologia, Dret o estudis afins. Experiència mínima de 4 o 5 anys en un departament de Recursos Humans o en consultoria. Coneixements de legislació laboral. Experiència treballant amb eines de gestió de Recursos Humans (ERP) Persona organitzada, resolutiva i amb capacitat per treballar de manera autònoma. Bones habilitats comunicatives i orientació a les persones. Capacitat analítica, visió global dels processos de RRHH i orientació a la millora contínua. Iniciativa i proactivitat per detectar necessitats i proposar millores. Què t'oferim? Incorporació estable en una empresa consolidada i en ple creixement. Una posició amb impacte real en l'organització i visió global del Departament de Persones. Participació en projectes estratègics de Recursos Humans. Autonomia per desenvolupar iniciatives i aportar valor. Possibilitats reals de desenvolupament professional. Contracte indefinit. Jornada completa.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Barcelona
• Presencial
• Hace 2d
  (Publicada de nuevo)

¿Te apasiona la selección de talento y disfrutas trabajando muy cerca del negocio? Buscamos una persona para liderar el área de Selección y Formación dentro de un grupo consolidado del sector de la restauración. Se trata de una posición con un alto nivel de interacción con managers y equipos operativos, por lo que buscamos una persona cercana, resolutiva y con gran capacidad para generar relaciones de confianza. Tendrás la oportunidad de participar de forma activa en la estrategia de atracción de talento, acompañar a los equipos en sus necesidades de selección y contribuir al desarrollo de las personas dentro de la organización. ¿Cuáles serán tus funciones? Liderar el ciclo completo de atracción de talento. Reunirte con los responsables de cada área para comprender sus necesidades y definir los perfiles a incorporar. Publicar ofertas, realizar búsqueda directa, criba curricular, entrevistas y presentación de candidaturas. Coordinar el proceso de incorporación y seguimiento de las nuevas incorporaciones. Diseñar e impulsar acciones de atracción de talento y employer branding. Desarrollar nuevas fuentes de reclutamiento y mantener relaciones con escuelas, centros formativos y colaboradores externos. Detectar necesidades formativas y coordinar el plan de formación de la compañía. Mantener actualizada la base de datos de candidaturas y realizar seguimiento del talento identificado. Proponer mejoras continuas en los procesos de selección y desarrollo. ¿Qué buscamos? Grado en Psicología, Recursos Humanos o áreas afines + máster en RRHH. Nivel medio de inglés. Experiencia mínima de 5 años en las funciones descritas, preferiblemente en hostelería, restauración, retail o sectores con alta operativa. Experiencia gestionando múltiples procesos de selección de forma simultánea. Capacidad para construir relaciones sólidas con managers y equipos. Perfil resolutivo, organizado, flexible y con iniciativa. Excelentes habilidades de comunicación y orientación a las personas. Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos, cambiantes y con un elevado ritmo de trabajo. Valoraremos especialmente Experiencia en diseño e implantación de planes de formación. Experiencia en programas de onboarding y desarrollo del talento. Conocimiento de estrategias de employer branding y atracción de talento. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un grupo consolidado y en constante crecimiento. Posición con autonomía, impacto y contacto directo con la dirección y los managers del negocio. Contrato indefinido. Salario fijo de 40.000 € brutos anuales. Un entorno dinámico, cercano y orientado a las personas, donde podrás aportar ideas y contribuir activamente a la evolución del área de Talento.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 39.000 € - 40.000 € Bruto/año

• Banyeres de Mariola
• Presencial
• Hace 12h
  Nueva

Desde Melt Group estamos buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para incorporarse a un proyecto referente en el sector wellness, hospitality y restauración con sede en un pueblo cercano a Alcoy. La empresa se encuentra en una etapa de consolidación y crecimiento, apostando por la profesionalización de su estructura organizativa sin perder la esencia y los valores que caracterizan al proyecto. Buscamos un perfil generalista de Recursos Humanos que combine una sólida base en operaciones con una clara orientación a las personas, capaz de diseñar e impulsar la estrategia de talento de la compañía. La posición reportará directamente a Dirección General y trabajará en estrecha colaboración con Dirección Financiera, asesoría laboral y proveedores externos. Funciones Operaciones de Recursos Humanos Coordinar la administración de personal: contrataciones, altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral. Gestionar la relación con la asesoría laboral y organismos oficiales. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Supervisar procesos disciplinarios y colaborar en la resolución de conflictos laborales. Definir y revisar la política retributiva junto con la dirección. Supervisar los procesos de nómina y beneficios sociales. Diseñar, revisar y optimizar los procesos internos de Recursos Humanos. Implantar indicadores y cuadros de mando para el seguimiento de KPIs de personas (rotación, absentismo, clima, etc.). Liderar iniciativas de digitalización y mejora continua del área. Talento y Experiencia de Empleado. Diseñar e impulsar la estrategia de atracción y fidelización del talento. Supervisar los procesos de selección, incorporación y acogida de nuevas personas. Diseñar el recorrido del empleado dentro de la organización, favoreciendo una experiencia positiva desde su incorporación hasta su desarrollo profesional. Detectar necesidades formativas y coordinar planes de formación y desarrollo. Implantar procesos de evaluación del desempeño y feedback continuo. Desarrollar planes de carrera y sucesión. Impulsar iniciativas de cultura corporativa, comunicación interna, compromiso y clima laboral. Colaborar con la dirección en proyectos relacionados con el crecimiento y evolución de la organización. Requisitos Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o titulaciones afines. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos. Experiencia a partir de 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos. Al menos 2 años en puestos de responsabilidad o dirección. Experiencia tanto en operaciones de RRHH (administración laboral, relaciones laborales, compensación y procesos) como en gestión del talento (selección, desarrollo, formación, cultura y experiencia de empleado). Nivel medio de inglés. Perfil con visión estratégica, capacidad analítica y orientación al negocio. Habilidades de liderazgo, comunicación, influencia y gestión del cambio. Residencia en Banyeres de Mariola o poblaciones cercanas, o disponibilidad para trabajar presencialmente en la zona. Se ofrece Incorporación a un proyecto consolidado y en plena fase de crecimiento dentro del sector wellness y hospitality. Posición estratégica con contacto directo con Dirección General y elevada participación en la evolución de la organización. Proyecto con gran impacto en la cultura, el desarrollo del talento y la profesionalización de la compañía. Posibilidad de incorporación a jornada completa o media jornada, en función de la disponibilidad y experiencia de la persona seleccionada.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 36.000 € - 40.000 € Bruto/año

• Marbella
• Presencial
• Hace 9h
  (Publicada de nuevo)

EXXACON, S.L. busca incorporar para su oficina principal en San Pedro Alcántara en Marbella un RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS, que se encargue de la gestión integral del área de RRHH de nuestra organización. En este rol, serás responsable de: Preparación de entrevistas: Diseñar y llevar a cabo procesos de selección de personal, incluyendo la preparación de entrevistas y pruebas de evaluación. Formación de personal: Implementar y supervisar programas de formación y desarrollo para el equipo, con el objetivo de potenciar sus habilidades y promover su crecimiento profesional. Evaluación de perfiles: Analizar y evaluar los perfiles de los candidatos para garantizar que se ajusten a las necesidades de la organización. Consultoría de recursos humanos: Brindar asesoramiento y soluciones a los diferentes departamentos en temas relacionados con la gestión de personal. Formación, Formación y desarrollo: Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo para el personal, con el fin de mejorar sus competencias y habilidades. Selección: Participar activamente en los procesos de selección de personal, desde la publicación de las ofertas hasta la contratación de los candidatos idóneos. Gestión de equipos: Liderar y supervisar al equipo de RRHH, asegurando un adecuado desempeño y la consecución de los objetivos establecidos. Supervisión del personal: Monitorear y evaluar el rendimiento del personal, implementando acciones de mejora cuando sea necesario. Para este puesto, buscamos a un/a profesional con: Grado y Master en Derecho especialidad jurídico-laboral o formación universitaria en Relaciones Laborales o similar Experiencia demostrada en el área de Recursos Humanos, preferiblemente en un entorno similar, con un mínimo de 2 años. Sólidos conocimientos en Preparación de entrevistas, Formación de personal, Evaluación de perfiles, Consultoría de recursos humanos, Formación, Formación y desarrollo, Selección, Gestión de equipos y Supervisión del personal. Se valorará positivamente que tenga lugar de residencia entre Marbella y Estepona Nivel alto de Office, especialmente en Excel Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y trabajo en equipo. Capacidad de análisis, toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al servicio y enfoque en la mejora continua. Se valorará nivel de inglés B2 Rogamos abstenerse si no cumple los requisitos de formación y experiencia Ofrecemos: Incorporación a una empresa en crecimiento con grandes perspectivas Contrato indefinido y estabilidad profesional Salario competitivo según experiencia y responsabilidades, con revisiones anuales. Bonus anual según objetivos alcanzados Desarrollo profesional y crecimiento laboral constante Ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y estimulante

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Murcia
• Presencial
• Hace 3d
  (Publicada de nuevo)

Responsable de Recursos Humanos Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con amplia experiencia en la gestión y desarrollo del equipo de una organización. En este rol, serás responsable de liderar y supervisar todas las actividades relacionadas con los recursos humanos, asegurando el éxito y el crecimiento de nuestra empresa. Responsabilidades clave: Preparación de entrevistas: Diseñar y llevar a cabo entrevistas efectivas para la selección de personal. Formación de personal: Implementar programas de formación y desarrollo para garantizar que el equipo cuente con las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera óptima (cursos de formacion). Gestion documental: Subir, actualizar documentacion de la empreas a los portales de documentacion (obralia, nalanda etc) Formación, Formación y desarrollo: localizacion gestion y seguimiento de cursos de formacion segun normaytiva del sector. Selección: Participar activamente en el proceso de selección de personal, desde la publicación de las vacantes hasta la contratación de los candidatos idóneos. Recursos humanos: Gestionar todos los aspectos relacionados con los recursos humanos, incluyendo nómina, beneficios, políticas internas y relaciones laborales. Requisitos: Experiencia demostrada en un cargo similar de Responsable de Recursos Humanos o Gerente de RR.HH. Sólidos conocimientos en legislación laboral, gestión de personal . Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y trabajo en equipo. Capacidad para tomar decisiones, resolver problemas y gestionar proyectos de manera eficiente. Enfoque estratégico y orientación a resultados. Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines. Ofrecemos: Oportunidad de desarrollar tu carrera en una empresa líder en su sector. Salario competitivo.. Entorno de trabajo dinámico, colaborativo y en constante evolución. Posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 22.000 € - 25.000 € Bruto/año