Coordinador de RRHH & PRL

Se busca un responsable en RRHH para acompañar la realización de los procesos de evaluación del desempeño. Colaborar en la identificación de necesidades de talento interno a corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales y formación.

Funciones principales

• Liderar los procesos de selección, acogida e integración de nuevos empleados.

• Coordinar y supervisar los procesos de evaluación del desempeño, promoviendo la mejora continua y el desarrollo profesional.

• Identificar necesidades de talento a corto, medio y largo plazo, participando en la planificación de la plantilla.

• Diseñar e implantar planes de formación, desarrollo y promoción interna.

• Gestionar las relaciones laborales de la compañía, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

• Actuar como interlocutor con representantes legales de los trabajadores, comités de empresa y asesores externos.

• Coordinar procesos disciplinarios, absentismo, conflictos laborales y medidas correctoras y planificación de turnos.

• Supervisar y optimizar los procesos administrativos de RRHH en coordinación con el departamento laboral.

• Gestionar y supervisar el control, entrega, reposición y correcto uso de los Equipos de Protección Individual (EPIs), asegurando su adecuación a los riesgos de cada puesto de trabajo.

• Impulsar iniciativas orientadas a la atracción, fidelización y retención del talento.

• Implantación en Planes de Igualdad, diversidad e inclusión.

• Elaborar y analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo,

productividad, selección, formación, etc.) para apoyar la toma de decisiones.

• Colaborar con los diferentes departamentos para alinear la estrategia de personas con los objetivos del negocio.

¿Qué puedes aportar?

• Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas.

• Máster o formación especializada en Dirección de Recursos Humanos (valorable).

• Formación específica en Prevención de Riesgos Laborales, valorándose especialmente la titulación de Técnico Superior en PRL.

• Formación Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la norma ISO 45001. (Valorable)

• Experiencia en negociación con comités de empresa y representación sindical.

• Capacidad para gestionar equipos y trabajar en entornos dinámicos con múltiples prioridades.

• Experiencia en implantación y seguimiento de procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional.

• Dominio de herramientas ofimáticas y software de gestión de RRHH (SESAME, PERSONIO … etc y ERP).

• Valorable nivel de inglés/Frances.

• Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos entre centros de

trabajo.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a un grupo empresarial en pleno crecimiento dentro del sector medioambiental y de la economía circular.

• Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional.

• Participación en la definición e implantación de la estrategia de personas de la compañía.

• Formación continua y desarrollo profesional.

• Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada.

• Flexibilidad horaria y autonomía en la gestión del puesto.

En EOLIUS creemos que las personas son el motor de nuestra organización.

Apostamos por el talento, el desarrollo profesional y la creación de un entorno de trabajo inclusivo, seguro y comprometido con la sostenibilidad.

¡Queremos conocerte!