Director/a de Administración y Recursos Humanos

GESDEK, empresa especializada en la tramitación de documentos públicos/privados para entidades financieras de reconocido prestigio, está interesada en incorporar a su equipo de trabajo a un/a Director/a de Administración y Recursos Humanos para liderar y coordinar las áreas administrativa, financiera y de gestión de personas de la compañía, garantizando la eficiencia operativa, el cumplimiento normativo y el desarrollo del talento interno.

La persona seleccionada formará parte del equipo directivo y tendrá un rol estratégico en la organización, impulsando procesos de mejora continua y acompañando el crecimiento de la empresa.

Funciones principales

• Supervisar y coordinar la administración general de la empresa.
• Dirigir la gestión de recursos humanos: selección, formación, evaluación, desarrollo y relaciones laborales.
• Controlar procesos financieros y administrativos en coordinación con dirección y asesoría externa.
• Elaborar y supervisar presupuestos, reporting y análisis de indicadores.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de prevención de riesgos.
• Liderar políticas de compensación, clima laboral y cultura organizativa.
• Implantar mejoras en procesos internos.
• Coordinar equipos administrativos.

Requisitos

• Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos, Derecho, Economía o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos de responsabilidad similares.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, administración y gestión financiera.
• Experiencia en liderazgo y gestión de equipos.
• Capacidad analítica, organizativa y de toma de decisiones.
• Nivel avanzado de herramientas ofimáticas.

Competencias personales

• Liderazgo y capacidad de influencia.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Visión estratégica.
• Proactividad y autonomía.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos.

Ofrecemos

• Incorporación estable a una empresa en crecimiento.
• Desarrollo profesional.
• Retribución competitiva, junto con beneficios sociales, acorde a experiencia y responsabilidades.
• Buen ambiente de trabajo y flexibilidad.