33 ofertas de retail de Recursos humanos

• Alicante/Alacant
• Presencial
• Hace 1d
  (Publicada de nuevo)

Técnico/a de Recursos Humanos Generalista - Retail Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos para incorporarse a nuestra empresa del sector retail. Como Técnico/a de RRHH Generalista, tendrás que gestionar todo tipo de tareas relacionadas con el departamento de RRHH, como por ejemplo: Nóminas Selección de personal Tramitación laboral PRL Todo tipo de tareas administrativas de RRHH Para esta posición, buscamos a un/a profesional con las siguientes características: Experiencia mínima de 2-3 años en un puesto similar dentro del sector retail o servicios. Conocimientos en legislación laboral y gestión de recursos humanos. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Proactividad y capacidad de organización. Autonomía y responsabilidad. Soltura en el uso de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH. ¿Te interesa formar parte de nuestro equipo? Contamos con un buen ambiente de trabajo y somos una empresa consolidada.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 1500 € - 1500 € Bruto/mes

• Dos Hermanas
• Presencial
• Hace 1d

En TRAMAS+, empresa líder en el sector retail con más de 200 tiendas en España, Portugal e Italia, seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Especialista de Selección Retail para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Buscamos un perfil con experiencia seleccionando perfiles de retail a nivel nacional, especialmente responsables de tienda y otros perfiles con responsabilidad clave dentro de la red comercial, acostumbrado a trabajar en entornos dinámicos y con un elevado volumen de selección. Además de liderar los procesos de captación de talento, tendrá un papel activo en la mejora de los procesos de onboarding, formación e innovación del área, contribuyendo a ofrecer una excelente experiencia tanto a candidatos como a nuevas incorporaciones. ¿Cuál será tu misión? Liderar la atracción e incorporación del mejor talento para nuestra red de tiendas, gestionando de forma integral los procesos de selección de responsables de tienda y otros perfiles con responsabilidad clave dentro de la red comercial, al mismo tiempo que impulsas la mejora continua de los procesos de onboarding, formación e innovación del área de Recursos Humanos. Responsabilidades: Selección de Talento Retail. Liderar de forma integral los procesos de selección de responsables de tienda y otros perfiles con responsabilidad clave dentro de la red comercial. Diseñar y ejecutar estrategias de captación de talento mediante LinkedIn Recruiter, portales de empleo, búsqueda directa y nuevas fuentes de reclutamiento. Realizar la criba curricular, entrevistas por competencias y evaluación integral de candidatos, elaborando informes de valoración. Asesorar y coordinar los procesos de selección junto a responsables regionales y responsables de zona, garantizando la incorporación del mejor talento para cada tienda. Gestionar los procesos de selección vinculados a aperturas, crecimiento de la red y campañas comerciales. Garantizar una excelente experiencia del candidato durante todas las fases del proceso de selección. Onboarding y Formación. Diseñar, implantar y optimizar los procesos de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones. Desarrollar procedimientos, protocolos y materiales que estandaricen la incorporación de nuevos profesionales en toda la red de tiendas. Colaborar en la definición y mejora de los itinerarios de formación inicial para responsables de tienda y nuevas incorporaciones. Impulsar iniciativas que favorezcan una integración homogénea y alineada con la cultura de la compañía. Innovación y Mejora Continua. Analizar los principales indicadores de selección para identificar oportunidades de mejora y optimizar los procesos de atracción e incorporación del talento. Participar en el diseño e implantación de nuevos procesos, metodologías y herramientas que aporten eficiencia al área de Recursos Humanos. Impulsar el uso de herramientas digitales e Inteligencia Artificial para automatizar procesos, mejorar la experiencia del candidato y facilitar la toma de decisiones. ¿Qué ofrecemos? Incorporación estable a una compañía líder y en pleno crecimiento. Oficinas centrales en Dos Hermanas (Sevilla). Jornada intensiva durante todo el año: Lunes a jueves de 7:00 a 14:45 h. Viernes de 7:00 a 13:30 h. Modalidad presencial. Contrato indefinido. Desayuno gratuito, coffee corners Nespresso ilimitados y parking privado. Rutas de coche compartido con gasolina cubierta (a partir de tres personas). 20% de descuento en todos nuestros productos. Formación continua y participación en proyectos de innovación, analítica de datos e Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos. Proyecto estable con autonomía, desarrollo profesional y la oportunidad de contribuir activamente a la evolución del área de Recursos Humanos. ¿Quieres formar parte del equipo de Recursos Humanos de TRAMAS+? Queremos sin duda, conocerte.

• Contrato indefinido
• Jornada intensiva - mañana
• 25.000 € - 28.000 € Bruto/año

• Madrid
• Presencial
• 09 jul

Actualmente en búsqueda de un perfil de Talent Acquisition Specialist Retail & Gran Consumo, para realizar selección de perfiles principalmente en sector alimentación. Entre sus funciones principales destacan: Gestión íntegra de procesos de selección para perfiles de gran consumo alimentación. Publicación y seguimiento de ofertas de empleo en diferentes portales y canales de reclutamiento. Criba curricular y realización de entrevistas telefónicas. Coordinación de entrevistas con responsables. Contacto y coordinación con bolsas de empleo y colaboradores externos. Seguimiento de candidaturas y mantenimiento actualizado de la base de datos de candidatos. Experiencia de al menos 1 años en selección de perfiles de gran consumo alimentación. ¿Qué encontrarás en este proyecto? Contrato temporal 6 meses. Retribución competitiva.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• 18.000 € - 21.000 € Bruto/año

• Alcobendas
• Híbrido
• 02 jul

Madrid, Spain Reporting to the HRBP Manager, Iberia, you will act as the HR point of contact for Regional Sales Managers (RSM) and Divisional Sales Managers (DSM) and the store population, advising in people management, headcount management, legal aspects, people performance and career pathways as well as managing general HR activities. Working closely with the sales department, the HR Retail Business Partner actively supports discussions about company best practices and supports change management projects within the retail space. This is a 6 month contract to cover for a maternity leave WHAT YOU’LL DO: People Management – Retail Population Act as a strategic business partner to key Retail stakeholders, including DSMs and RSMs, providing guidance and support on all people-related matters. Ensure the consistent application of HR policies, procedures and company guidelines across the retail network. Support the monitoring, control and adaptation of the people budget in stores, in alignment with business needs and organizational priorities. Partner closely with Retail leaders to anticipate people challenges and propose effective HR solutions that support business performance. Performance Management Guide and support leaders throughout the full performance management cycle, including goal setting, performance reviews and ongoing feedback conversations. Support managers in addressing performance concerns in a fair, consistent and legally compliant manner. Oversee the implementation of performance cycles and monitor relevant people-related KPIs. Actively participate in the annual salary review process, ensuring alignment with the company’s meritocracy principles and internal guidelines. Support the identification of talent, high-potential employees and successors across the retail population, contributing to robust talent mapping and succession planning. Employee Relations Act as the main point of contact for employee relations matters, ensuring compliance with labour legislation and internal policies. Manage disciplinary processes, investigations and conflict resolution cases in a fair, objective and consistent way. Manage and support interactions and negotiations with unions and employee legal representatives, where applicable. Promote a safe, inclusive and respectful workplace culture across the retail network. Provide guidance to managers on sensitive people matters, ensuring risks are identified and managed appropriately. Talent & Development In collaboration with the Talent Acquisition team, support and oversee recruitment processes to ensure timely and high-quality hiring for retail positions. Build and maintain strong talent pipelines for seasonal, permanent and leadership roles. Oversee onboarding processes to ensure new starters are effectively integrated, supported and connected with the relevant training resources. Support the implementation of development programs focused on leadership, operational excellence and retail efficiency. Contribute to succession planning and internal mobility initiatives, ensuring career development opportunities are identified and promoted across the retail network. Culture & Engagement Drive employee engagement and wellbeing initiatives across the retail network. Foster a positive team environment aligned with the company’s values and culture. Promote diversity, equity and inclusion across all HR practices and people-related processes. WHO ARE WE LOOKING FOR ? 3 years of experience in an HR Business Partner role within a retail or FMCG organization An understanding of working in a matrix environment with international working relationships Fluent in Spanish and English Excellent MS Office knowledge (with a focus on Excel and PowerPoint) Good knowledge of Spanish labour law Strong ability to communicate clearly and influence effectively across different stakeholders Team and collaborative spirit Strong organizational and planning skills

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Salario no disponible

• L'Hospitalet de Llobregat
• Presencial
• 03 jul

Somos Óptica & Audiología Universitaria y llevamos más de 30 años apostando por el talento. Nacimos en 1992 en un campus universitario con un centro óptico ofreciendo precios universitarios para todo el mundo y hemos crecido hasta convertirnos en una empresa líder en óptica y audiología, con cerca de 150 centros en España y una sólida presencia online.¿ Hoy seguimos creciendo con la misma ilusión, afrontando nuevos retos y apostando por personas que quieran formar parte de un proyecto dinámico, colaborativo y¿orientado a la mejora continua. Desde nuestras oficinas centrales,¿contribuimos a definir la estrategia, impulsar la innovación y construir el futuro de una compañía que sigue transformando el sector.¿ ¿Eres HRBP? te gustaría formar parte de nuestro equipo? ¡Te estamos buscando! Supervisión de la planificación de horarios elaborada por los directores de tienda. Gestión de incidencias en tienda relacionadas con movimientos de personal. Participación en reuniones y negociaciones con el comité de empresa. Coordinación, gestión e implementación de políticas de Recursos Humanos. Aseguramiento del cumplimiento normativo y de las políticas internas de la compañía. Identificación de necesidades organizativas y propuesta de soluciones. Gestión con los empleados/as (reducciones de jornada, adaptaciones, sanciones, despidos, etc.). Participación en procesos de selección de perfiles técnicos. Detección y desarrollo del talento interno en la zona, así como gestión de promociones. Seguimiento y análisis de indicadores de RR. HH. Se ofrece Incorporación en empresa sólida y en pleno auge nacional Posición Estable, contrato indefinido a jornada completa Beneficios Sociales y Retribución Flexible

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible