4 ofertas de startup de Recursos humanos

• Barcelona
• Solo teletrabajo
• Hace 2d
  (Publicada de nuevo)

¡Únete a nuestro equipo y marca la diferencia en la gestión de asistencia domiciliaria! Buscamos un/a Técnico/a de selección - Atención Domiciliaria con disponibilidad los fines de semana y festivos para garantizar un servicio eficiente y de calidad. Si eres una persona resolutiva, organizada y con habilidades comunicativas, esta oportunidad es para ti. ¿Qué ofrecemos? Cultura Innovadora: Ambiente de trabajo startup que valora la creatividad, la innovación y la agilidad. Teletrabajo híbrido: Oportunidad de teletrabajo durante los fines de semana. Beneficios Competitivos: Acceso a un paquete exclusivo de beneficios incluyendo descuentos en formaciones, días libres adicionales y mucho más. Impacto Social Positivo: Contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas mayores. Estabilidad laboral: Contrato indefinido, jornada de 23 horas semanales, 12000€ brutos anuales más festivos. Horario: Remoto Viernes de 16:00 a 20:00, sábados y domingos de 10:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00. (Cobertura de festivos nacionales y locales de Barcelona de 10:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 en remoto) Formación inicial: Disponibilidad entre semana de mañanas para formación inicial 2-3 semanas. Funciones principales: Seleccionar los perfiles requeridos para cada tipo de necesidad de cuidado, garantizando una selección óptima de los cuidadores/as y la activación del servicio. Realizar la selección urgente de los perfiles requeridos durante la guardia, revisando que los candidatos cumplan con los requisitos básicos para el puesto, según las instrucciones proporcionadas por el/la asesor/a de servicios. Realizar actividades laborales urgentes como altas y bajas y proporcionar asesoramiento de los mismos a los clientes durante la guardia. Realizar tareas administrativas relacionadas con el proceso de selección, como la actualización de la base de datos de candidatos y el registro de la información correspondiente. Mantener una comunicación clara y empática tanto por teléfono como por escrito. Requisitos: Psicología, Relaciones laborales o formaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos y la selección de personal. Imprescindible experiencia previa en selección de personal. Valorable experiencia en el sector socio-sanitario. Habilidades organizativas y de resolución de problemas. Capacidad para gestionar situaciones de urgencia con eficacia. Buen manejo de herramientas ofimáticas, entorno GMAIL y CRM. Empatía, comunicación asertiva y vocación de servicio. Imprescindible vivir en la provincia de Barcelona. Disponibilidad de trabajar fines de semana y festivos. Disponibilidad de hacer la formación entre semana ( 2-3 semanas) Si cumples con los requisitos, ¡esperamos tu candidatura! Fomentamos la igualdad y la inclusión, comprometidos con oportunidades laborales sin discriminación por raza, religión, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad u otros factores. Valoramos y celebramos la diversidad en nuestro entorno de trabajo.

• Contrato indefinido
• Jornada parcial - indiferente
• 12.000 € - 12.000 € Bruto/año

• Madrid
• Solo teletrabajo
• 19 jun

Junior Technical Recruiter (100% Remote, Spain) At P&D Talent, we are a premium Tech Headhunting boutique with 8+ years of experience. We don’t do volume; we do elite quality. We partner with fast-growing tech startups and scale-ups (Seed to Series C) across Europe and the US. THE OPPORTUNITY: BALANCED GROWTH & CONTINUOUS LEARNING Are you a junior recruiter who wants to master the art of both elite sourcing and high-impact interviewing? We have designed a dynamic role where you won't just blindly spam profiles or just read from a script. You will own a highly balanced workflow: dividing your time between actively searching for top-tier tech profiles and leading deep-dive candidate screenings. This is a heavy Learning & Development role: you will receive continuous mentoring to build your own pipelines and run fast-paced interview cycles for the European and US tech markets. CALENDAR OWNERSHIP & US MARKET COVERAGE Because we look after clients in both Europe and the US, your calendar needs to be dynamic. You have high autonomy to manage your own working hours, adapting your agenda to candidate availability. To cover the US market, you will regularly schedule and conduct interviews during afternoon and evening slots (Spanish time). If you need to start your day later to accommodate evening interviews, you control your schedule entirely. At least 2-3 days per week you will finish interviews around 9pm Spanish time. YOUR TARGETS: SOURCING & INTERVIEWING BALANCE Your typical week will bridge the gap between targeted talent hunting and deep evaluation: Active Sourcing: Become an expert on LinkedIn Recruiter, actively mapping markets and searching for hidden talent to fill challenging startup roles. Deep-Dive Screenings: Run initial technical/cultural interviews for your sourced profiles (Product Engineers, Backend/Frontend, AI/ML, and Data Scientists). Profile Validation: Rigorously evaluate candidates against client requirements, focusing on a product-driven mindset and startup compatibility. Candidate Experience: Deliver a premium journey that leaves elite international candidates excited about our clients' visions. WHAT WE ARE LOOKING FOR Experience: 6 months to 1 year of recruitment experience (agency/in-house). Exposure to the tech sector is a massive plus. Language: Advanced to bilingual English is mandatory. You must feel completely confident interviewing native English speakers daily. Spanish Skills: Spanish is a plus, but not required for this role. High Coachability: A strong desire for continuous learning and upgrading your skills under expert guidance. Communication: An active listener who can ask sharp, qualifying questions. Location: Based anywhere in Spain (100% remote). WHAT WE OFFER Competitive Base: Fixed base of €20,000 – €23,000 gross/year (depending on experience). Performance Bonuses: An extra €300 cash bonus for every single candidate you source/interview who is successfully hired. Growth Framework: Structured salary and performance reviews to ensure your financial compensation grows as your skills do. Continuous Learning: Daily world-class mentorship from an industry expert in advanced tech recruitment strategies. 100% Remote Work: Complete freedom to work from anywhere in Spain. Permanent Contract: Stability from day one (Contrato Indefinido). Top Equipment: Laptop and mobile phone provided. Time to Recharge: 28 days of annual vacation. READY TO FAST-TRACK YOUR CAREER? If you want to master global technical headhunting through a balanced role, apply today with your CV in English!

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 20.000 € - 23.000 € Bruto/año

• Barcelona
• Solo teletrabajo
• 10 jun

At P&D Talent, we are a premium Tech Headhunting boutique with over 8 years of experience breaking boundaries in the recruitment space. We don’t do volume; we do elite quality. We partner with fast-growing tech startups and scale-ups (Seed to Series C) that demand the absolute best talent on the market. We have expanded our footprint into the highly competitive US tech ecosystem, and we are looking for a heavy-hitting Senior Technical Recruiter to join us. If you want to test your skills against the highest market standards in the world, work with total flexibility, and unlock massive commission potential, this is your next move. THE VALUE PROPOSITION: WHY THIS ROLE? The American tech market is the most challenging, fast-paced, and demanding market in the world. By owning this desk, you will grow immensely as a professional. You will learn to operate at the absolute highest standards of international headhunting, dealing with cutting-edge tech stacks and elite engineering talent. TOTAL FLEXIBILITY & CALENDAR OWNERSHIP We believe in results and autonomy, not micromanagement. You own your agenda and your calendar entirely. To successfully crush the US market, there is only one core requirement: US Market Coverage: At least 3 days per week, your schedule needs to align with American time zones. This typically means being active through the afternoon and finishing around 9:00 PM or 10:00 PM (Madrid time). You Control Your Agenda: If an elite candidate or a founder is only available later and you want to schedule interviews past 10:00 PM, that is totally up to you. You have absolute freedom to manage your working hours your way. THE MISSION & TECH FOCUS You will lead deep-dive sourcing and initial technical/cultural screenings for highly sophisticated roles. Our clients are currently building out elite product teams, meaning you will focus heavily on: Product Engineers: Finding developers who don’t just write code, but understand product development, user impact, and business logic. Core Tech: Backend, Frontend, Full Stack, and DevOps Engineers. Next-Gen Tech: Artificial Intelligence (AI) Engineers, Machine Learning (ML) Engineers, and Data Scientists. KEY RESPONSIBILITIES Expert Sourcing: Act as an absolute power-user of LinkedIn Recruiter to map the market, build pipelines, and uncover passive elite talent. Rigorous Screening: Conduct deep initial interviews to assess technical alignment, product mindset, and startup culture fit. Quality Over Quantity: Present only the top 1% of candidates. Our clients choose us because our curation is flawless. US Market Navigation: Adapt your communication and negotiation style to match the fast, direct nature of the US startup ecosystem. WHAT WE ARE LOOKING FOR Experience: 4+ years of experience as a Technical Recruiter/Headhunter. The Startup Mindset: You don't need to have worked inside a startup, but you must have experience recruiting FOR startups/scale-ups (either from an agency or in-house). You understand their urgency, what founders look for, and how to sell a startup's vision. Tech Fluency: You deeply understand the difference between a standard developer and a Product Engineer. You can speak confidently about AI/ML, Data, and cloud infrastructures. Tool Mastery: You are a LinkedIn Recruiter expert. Boolean strings, custom projects, and high-conversion outreach are second nature to you. Language: Fluent English is mandatory. You will be interviewing US-based candidates daily. (Spanish is not required). Location: Based anywhere in Spain (100% remote). WHAT WE OFFER Uncapped Earning Potential: A very high-level commission structure designed for top performers. Because US deal sizes are large, your upside is massive. True Flexibility & Trust: 100% remote with high autonomy over your daily schedule and calendar. Permanent Contract: Contrato Indefinido. Work Equipment 28 days of annual vacation. Culture: A close-knit, human, and transparent boutique environment.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 33.000 € - 46.000 € Bruto/año

• Bilbao
• Híbrido
• 14 may

Sobre Lookiero Outfittery Group En Lookiero Outfittery Group lideramos la transformación de las compras personalizadas online en Europa. Nacidos de la fusión entre Lookiero y Outfittery, somos la principal plataforma europea de personal shopping online. Nuestra misión es impulsar a miles de clientes, ayudándoles a descubrir todo su potencial y a desenvolverse con éxito en su día a día. Con una presencia cada vez mayor en Europa y un equipo de más de 600 personas, estamos orgullosos de dar forma al futuro de la moda a través de la innovación, la creatividad y el propósito. Como parte del equipo de People, te enfocarás en el área Laboral y de Administración de RRHH, manteniendo una relación cercana con el equipo de Talent y Development. Tu reto Tendrás un papel clave en la ejecución de todas las tareas laborales y administrativas de RRHH en las dos entidades legales: LK Style (almacén de Santurtzi) y LK Tech (oficinas). Entre tus responsabilidades estarán: Gestión del ciclo de vida de las personas empleadas: coordinar procesos de incorporación, desvinculación, cambios de puesto, bajas y ausencias para ambas entidades. Administración de RRHH y gestión de datos: mantener actualizados los registros de empleados/as, actualizar sistemas de RRHH y asegurar la eficiencia operativa. Atención a personas empleadas: actuar como principal punto de contacto de RRHH para empleados/as y managers, resolviendo dudas y ofreciendo orientación sobre políticas, contratos y normativa laboral. Nómina y Seguridad Social: ejecutar los ciclos de nómina, gestionar reportes a la Seguridad Social, liquidaciones y comunicaciones de accidentes/incapacidades. Comité de Empresa: relación y colaboración con el Comité de Empresa. Cumplimiento y formación: asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local y de las políticas internas de RRHH; supervisar formaciones obligatorias y documentación. Mejora de procesos: identificar eficiencias en los flujos de trabajo y apoyar iniciativas de automatización para optimizar las operaciones de RRHH. Colaboración transversal: trabajar conjuntamente con Finanzas, IT y Comité de Empresa en temas laborales y de RRHH. Qué te ayudará a tener éxito Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Administración, RRHH o similar. Conocimientos de legislación laboral española, compliance de RRHH y procesos relacionados con nómina. Experiencia mínima de 2 años en gestión de nómina y Seguridad Social. Nivel avanzado de inglés (hablado y escrito) será valorable. Experiencia con el software de nómina FOKE será valorable. Vehículo propio para desplazarse a Santurtzi. Además, nos encantará ver que... Eres una persona entusiasta, proactiva y apasionada por el entorno startup. Tienes una mentalidad analítica y ganas de aprender a utilizar los datos para la toma de decisiones. Eres una persona colaborativa, que siempre piensa en aportar ideas. Tienes interés en employer branding y cultura empresarial, y entiendes el valor de esta función dentro de una compañía. Y lo más importante: muchas ganas de aprender. Qué ofrecemos ¿ Posibilidad de trabajo en remoto y horario flexible. Plataforma de formación. Retribución flexible. ¿ Descuentos en Lookiero & Outfittery Crecimiento profesional. Una cultura basada en la colaboración y el apoyo real Si quieres ser una pieza clave de nuestro equipo, ver el impacto de tu trabajo y te ilusiona seguir aprendiendo sobre nosotros y sobre esta posición, ¡INSCRÍBETE!

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible