4,283 ofertas de responsable personal en todas las ubicaciones

• Donostia-San Sebastián
• Presencial
• Hace 1d

¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 12.000 empleos estables… ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI? En DIGI estamos creciendo y buscamos gente como tú para formar parte de nuestro equipo en tiendas a pie de calle. ¡Te ofrecemos un proyecto dinámico, cercano y con muchas oportunidades de desarrollo! ¿Qué harás? Buscamos un/a responsable para una de nuestras tiendas, y tus tareas a desempeñar serían las siguientes: · Gestionar el equipo de la tienda: motivar, formación, gestión de turnos, etc. · Asegurarse de que siempre hay personal en el horario establecido · Promoción de productos y servicios en las tiendas de DIGI · Tramitación de documentos para gestionar contratos, portabilidades, etc. · Dinamizar el resultado de la tienda pensando cómo atraer más clientes al punto de venta · Gestión de las mismas, verificación con diferentes personas/equipos de DIGI · Atención integral al cliente, resolviendo dudas y necesidades que surjan en el punto de venta · Responsabilizarse del resultado de la tienda · Soporte gestiones varias: comunidad de vecinos, policía, ayuntamiento, incidentes, accidentes, etc. · Atención posventa y solución de problemas del cliente · Reportar diariamente las ventas al responsable del cliente · Reportar diariamente información sobre la competencia que compartan los clientes · Cumplir y hacer cumplir las normas y políticas de DIGI · Mantener el orden y la limpieza dentro de la tienda · Controlar las existencias de tarjetas SIM y dotaciones de la tienda. ¿Qué ofrecemos? Especialmente estabilidad… y además, un paquete diseñado para que tu esfuerzo se vea recompensado desde el día uno: Ingresos atractivos Salario fijo. Atractivo paquete de comisiones ¿ Seguridad y bienestar Contrato indefinido desde el inicio: estabilidad real, no promesas. Seguro de vida desde el primer día: te cuidamos desde el minuto uno. Fibra en casa + seguro médico a los 6 meses de antigüedad. ¿¿ Retribución flexible a tu medida Ticket restaurante, guardería, transporte y seguro de salud para familiares. Tú eliges qué necesitas. Se adapta a tu estilo de vida. Crecimiento profesional real Formación inicial incluida y remunerada: aprendes y cobras desde el primer día. Promoción interna real Acompañamiento continuo: no estás solo, tenemos un equipo detrás. Ambiente y cultura Buen ambiente laboral y compañerismo en un equipo dinámico. #familiaDIGI: más de 12.000 personas ya forman parte. ¿Y tú? Inscríbete y te lo contaremos todo en entrevista. Te estamos esperando. Requisitos - Valorable experiencia como responsable en tienda (plus si es de telecomunicaciones). - Formación mínima nivel Bachillerato, FP grado medio o equivalente. - Conocimientos Informática nivel usuario. - Flexibilidad horaria de lunes a sábado. - Habilidades comerciales. - Orientación al cliente y al negocio. - Trabajo en equipo. - Disponibilidad para hacer Turno partido de Lunes a Viernes | 39H semanales. Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Abrera
• Presencial
• Hace 2d
  (Publicada de nuevo)

Técnico/a de mantenimiento de instalaciones acuáticas Manserma Industrial SL selecciona un/a técnico/a de mantenimiento para la gestión y conservación de instalaciones acuáticas (piscinas municipales, fuentes lúdicas y sistemas hidráulicos asociados) ubicadas en los municipios de Abrera, Terrassa, Olesa y proximidades. La persona seleccionada se encargará de realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo, garantizando el correcto funcionamiento de las instalaciones y el cumplimiento de la normativa sanitaria vigente. Entre sus funciones principales se incluyen el control diario de parámetros de calidad del agua (pH, desinfectante, transparencia), el ajuste de los sistemas de dosificación, la revisión de equipos de filtración y bombeo, la detección y resolución de averías, así como el registro de datos e incidencias según los protocolos de autocontrol. También será responsable de la limpieza técnica de vasos y salas de máquinas, la manipulación segura de productos químicos, y la supervisión del estado general de la instalación, incluyendo elementos eléctricos básicos, válvulas, cuadros y sistemas de recirculación. Se valorará experiencia previa en mantenimiento de piscinas o instalaciones hidráulicas, conocimientos de normativa sanitaria (control de legionela y calidad del agua), así como capacidad para trabajar de forma autónoma y con responsabilidad. Se requiere actitud proactiva, rigor técnico y capacidad de resolución de incidencias. Se ofrece incorporación a una empresa especializada en el sector, con continuidad laboral y posibilidad de desarrollo profesional.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 18.000 € - 21.000 € Bruto/año

• Castellón de la Plana/Castelló de la Plana
• Presencial
• Hace 1d

Somos una empresa promotora y constructora de Castellón y Valencia con 40 años de experiencia en el sector, orgullosos de un modelo de negocio exitoso para la venta de viviendas en Castellón y Valencia. Estamos en búsqueda de un/a responsable del departamento, será el/la encargado/a de: Funciones principales: Dirigir y supervisar el departamento de administración de personal. Coordinar y validar el trabajo realizado por los técnicos laborales responsables de contratos, nóminas, altas, bajas y Seguridad Social. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social. Mantener actualizada a la empresa respecto a cambios normativos y criterios jurisprudenciales. Asesorar a la Dirección en materia laboral y organizativa. Supervisar procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos, finiquitos y modificaciones de condiciones laborales. Coordinar la relación con Inspección de Trabajo, TGSS, SEPE y organismos públicos. Elaborar informes periódicos para Dirección General. Requisitos: Grado o Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales o similar. Valorable Máster en Derecho Laboral o Relaciones Laborales. Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en puestos de responsabilidad laboral. Experiencia en empresas del sector construcción o sectores con elevado volumen de personal. Experiencia gestionando equipos técnicos de administración de personal. Ofrecemos: Incorporación estable a una empresa consolidada y en crecimiento. Participación directa en decisiones estratégicas de la compañía. Proyecto profesional de largo recorrido. Retribución competitiva acorde a experiencia y responsabilidad.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 39.000 € - 46.000 € Bruto/año

• Terrassa
• Presencial
• 29 jun

Buscamos incorporar un/a Responsable de Relaciones Laborales y Administración de Personal para formar parte de una compañía consolidada del sector servicios, con una estructura dinámica y un elevado volumen de plantilla. Se trata de una posición estratégica dentro del Departamento de Recursos Humanos, en la que tendrás un papel clave garantizando el correcto cumplimiento de la normativa laboral, liderando la gestión integral de la administración de personal y actuando como referente interno en materia de relaciones laborales. Si buscas un entorno estable, con autonomía, responsabilidad y capacidad para aportar valor, queremos conocerte. ¿Cuál será tu misión? Garantizar una gestión laboral rigurosa, eficiente y alineada con la legislación vigente, asegurando la correcta administración de personal, el cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social y el asesoramiento jurídico-laboral a la organización. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Gestionar de forma integral los procesos de contratación, altas, bajas, modificaciones contractuales, prórrogas, novaciones, excedencias, reducciones de jornada y demás movimientos de personal. Elaborar, revisar y custodiar toda la documentación jurídico-laboral derivada de la relación laboral. Gestionar directamente el proceso completo de nómina y administración laboral, asegurando la correcta aplicación de incidencias, cotizaciones, retenciones y conceptos salariales. Gestionar y presentar los seguros sociales, así como las obligaciones derivadas de la Seguridad Social. Gestionar embargos salariales, certificados, comunicaciones oficiales y demás trámites administrativos vinculados al personal. Elaborar y presentar los modelos fiscales 111 y 190 relacionados con las retribuciones de la plantilla. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y de los convenios colectivos de aplicación. Asesorar a Dirección y a los responsables de área en materia jurídico-laboral, resolviendo consultas e interpretando la normativa aplicable. Gestionar procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos, conciliaciones y otras actuaciones propias de las relaciones laborales. Actuar como interlocutor con el asesor jurídico, mutua, servicio de prevención, Inspección de Trabajo, Seguridad Social, SEPE y demás organismos oficiales. Mantener actualizada la información en los sistemas de gestión de personas y administración laboral. Elaborar informes, indicadores y cuadros de mando del área para facilitar la toma de decisiones. Analizar e impulsar mejoras en los procedimientos, circuitos administrativos y herramientas de gestión del Departamento de Personas. Colaborar de forma transversal con el resto de departamentos para garantizar una gestión eficiente, homogénea y alineada con los objetivos de la organización. ¿Qué buscamos? Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, ADE o similar. Experiencia mínima de 4-5 años en puestos de Relaciones Laborales y Administración de Personal. Conocimientos sólidos en legislación laboral, Seguridad Social, contratación, gestión de nómina e interpretación de convenios colectivos. Experiencia en la gestión directa de nómina, seguros sociales, modelos fiscales 111 y 190 y demás procesos propios de la administración laboral. Dominio de herramientas ofimáticas y programas de gestión laboral. Capacidad analítica, criterio técnico y habilidades para la resolución de problemas. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Jornada completa y flexible. Salario bruto anual entre 30.000 € y 36.000 €, en función de la experiencia y la aportación profesional. Retribución Flexible. Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento. Posición estable con autonomía, responsabilidad y capacidad de decisión dentro del Departamento de Recursos Humanos. Participación activa en proyectos de mejora y optimización de procesos. Buen ambiente de trabajo y desarrollo profesional en un entorno dinámico.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 30.000 € - 36.000 € Bruto/año

• Madrid
• Presencial
• 24 jun

En About your talent colaboramos con una compañía multinacional del sector industrial en la búsqueda de un/a Responsable de Administración de Personal y Relaciones Laborales, una posición estratégica dentro del área de Recursos Humanos con un amplio alcance en administración laboral, relaciones laborales y gestión de nómina. Funciones Gestionar el ciclo completo de administración de personal: contrataciones, altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral. Supervisar y validar las incidencias mensuales de nómina (variables salariales, IT, accidentes laborales, complementos, atrasos y otras casuísticas). Coordinarse con la asesoría o proveedor externo responsable del procesamiento de nómina, garantizando la calidad y cumplimiento de los procesos. Revisar la nómina mensual, así como las obligaciones legales periódicas asociadas a la gestión laboral. Gestionar situaciones laborales complejas, incluyendo medidas disciplinarias, resolución de conflictos, extinciones contractuales y seguimiento de procedimientos judiciales cuando corresponda. Actuar como interlocutor/a con asesores externos, organismos oficiales y autoridades laborales. Mantener una relación fluida con la representación legal de los trabajadores y participar en procesos de negociación colectiva. Coordinar y dar seguimiento a inspecciones de trabajo y requerimientos de la administración. Elaborar informes de costes laborales, presupuestos, previsiones y análisis para el área financiera. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía. Preparar indicadores, reporting y documentación de soporte para la toma de decisiones. Requerimientos Experiencia consolidada de entre 8 y 10 años en posiciones similares dentro del área de Relaciones Laborales y Administración de Personal. Sólidos conocimientos del ciclo completo de nómina y legislación laboral. Experiencia demostrable en la gestión de relaciones con comités de empresa y representantes sindicales. Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos, con alto volumen de actividad y múltiples interlocutores. Nivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas y análisis de datos). Experiencia con herramientas de gestión de RRHH, especialmente: Factorial. Innuva (muy valorable). Perfil analítico, organizado, orientado al detalle y con una marcada vocación de servicio interno. Valoraremos especialmente Experiencia previa en compañías industriales o entornos de fuerte crecimiento. Participación en proyectos de mejora continua y optimización de procesos de RRHH. Gestión simultánea de distintos convenios colectivos. Se ofrece Incorporación a una compañía multinacional consolidada y en constante evolución. Participación en un entorno profesional exigente, dinámico y con alto nivel de interlocución. Seguro médico de empresa. Paquete retributivo acorde a la experiencia y trayectoria profesional aportada. Ubicación: Zona Norte de Madrid

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible