1,679 ofertas de responsable de seleccion en todas las ubicaciones

• Barcelona
• Presencial
• Hace 5d
  (Publicada de nuevo)

¿Te apasiona la selección de talento y disfrutas trabajando muy cerca del negocio? Buscamos una persona para liderar el área de Selección y Formación dentro de un grupo consolidado del sector de la restauración. Se trata de una posición con un alto nivel de interacción con managers y equipos operativos, por lo que buscamos una persona cercana, resolutiva y con gran capacidad para generar relaciones de confianza. Tendrás la oportunidad de participar de forma activa en la estrategia de atracción de talento, acompañar a los equipos en sus necesidades de selección y contribuir al desarrollo de las personas dentro de la organización. ¿Cuáles serán tus funciones? Liderar el ciclo completo de atracción de talento. Reunirte con los responsables de cada área para comprender sus necesidades y definir los perfiles a incorporar. Publicar ofertas, realizar búsqueda directa, criba curricular, entrevistas y presentación de candidaturas. Coordinar el proceso de incorporación y seguimiento de las nuevas incorporaciones. Diseñar e impulsar acciones de atracción de talento y employer branding. Desarrollar nuevas fuentes de reclutamiento y mantener relaciones con escuelas, centros formativos y colaboradores externos. Detectar necesidades formativas y coordinar el plan de formación de la compañía. Mantener actualizada la base de datos de candidaturas y realizar seguimiento del talento identificado. Proponer mejoras continuas en los procesos de selección y desarrollo. ¿Qué buscamos? Grado en Psicología, Recursos Humanos o áreas afines + máster en RRHH. Nivel medio de inglés. Experiencia mínima de 5 años en las funciones descritas, preferiblemente en hostelería, restauración, retail o sectores con alta operativa. Experiencia gestionando múltiples procesos de selección de forma simultánea. Capacidad para construir relaciones sólidas con managers y equipos. Perfil resolutivo, organizado, flexible y con iniciativa. Excelentes habilidades de comunicación y orientación a las personas. Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos, cambiantes y con un elevado ritmo de trabajo. Valoraremos especialmente Experiencia en diseño e implantación de planes de formación. Experiencia en programas de onboarding y desarrollo del talento. Conocimiento de estrategias de employer branding y atracción de talento. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un grupo consolidado y en constante crecimiento. Posición con autonomía, impacto y contacto directo con la dirección y los managers del negocio. Contrato indefinido. Salario fijo de 40.000 € brutos anuales. Un entorno dinámico, cercano y orientado a las personas, donde podrás aportar ideas y contribuir activamente a la evolución del área de Talento.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 39.000 € - 40.000 € Bruto/año

• Madrid
• Presencial
• Hace 5d

¿Quieres crecer, ganar dinero y convertirte en un referente en SELECCIÓN? En OcasionPlus, empresa líder en la compra y venta de coches en España, estamos en plena expansión, con más de 120 centros en España y un ambicioso plan de crecimiento y expansión. Para seguir escalando, necesitamos incorporar a nuestro equipo Técnico/a (s) de Selección especializado/a (s) en perfiles COMERCIALES y de TALLER, capaz de trabajar con rapidez, criterio y mentalidad de negocio. Buscamos personas profesionales, orientados al logro, ambiciosas, competitivas y con hambre de crecimiento profesional y económico. Ofrecemos salario fijo + variable en función de cumplimiento de objetivos por mes. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de seleccionar TALENTO: COMERCIALES ASESORES DE TALLER ADMINISTRATIVO/AS COMERCIALES OFICIOS RELACIONADOS A REACONDICIONAMIENTO DE COCHES (Mecánicos, Pintores; Chapistas) ENTRE OTROS, en entornos de: Alta presión de tiempo Crecimiento acelerado Información limitada Necesidad de incorporación inmediata Objetivos exigentes de cobertura Tu impacto será directo en la facturación y expansión de la compañía. ¿Qué harás en tu día a día? Hacer BÚSQUEDA ACTIVA de perfiles requeridos. Publicar ofertas en portales (InfoJobs, LinkedIn, etc.). Realizar cribas masivas y entrevistas, en conjunto con responsables de área. Evaluar perfiles con foco en actitud, ambición y resultados. Tomar decisiones ágiles de contratación. Garantizar una incorporación efectiva y rápida. Gestionar múltiples procesos en paralelo con foco en CIERRE. Aquí no buscamos solo entrevistar: buscamos cerrar incorporaciones con calidad y rapidez. Requisitos imprescindibles Formación relacionada a Recursos Humanos y experiencia demostrable de al menos dos años seleccionando perfiles COMERCIALES / TALLER (muy importante). Haber trabajado bajo presión de plazos y volumen. Experiencia en entornos cambiantes, con información incompleta. Capacidad de decisión y autonomía. Orientación clara a resultados. Disponibilidad para trabajar 100% presencial en Las Rozas. Horario fijo: Lunes a viernes de 10:00 a 19:00 (1 hora para comer). Valorable: experiencia en el área Comercial, en ETT o consultoría con alto volumen.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 20.000 € - 30.000 € Bruto/año

• Las Palmas de Gran Canaria
• Presencial
• 20 jul

¿Te gusta liderar equipos, poner orden y hacer crecer un proyecto desde dentro? ¿Eres una persona con iniciativa, capaz de organizar, escuchar y sacar lo mejor de cada miembro del equipo? En Eurofirms Group creemos que las personas son el motor de cualquier cambio. Y ahora buscamos una figura clave para dar estructura, dirección y estabilidad a la oficina de Las Palmas, en un momento tan desafiante como lleno de oportunidades. Este es un rol de liderazgo, desarrollo de equipo y consolidación de oficina. Buscamos a alguien que quiera dejar huella. Por qué unirte a Eurofirms Group Cultura People First. En Eurofirms Group no lideramos desde la distancia, sino desde la cercanía. Aquí encontrarás: + Liderazgo humano y presente + Conversaciones reales, no burocracia + Valores vivos: respeto, responsabilidad y transparencia + Un entorno donde la persona importa más que el cargo Bienestar y conciliación + Modelo híbrido de trabajo: 1 día de teletrabajo + Flexibilidad horaria real + Tarde libre semanal + Ambiente positivo, dinámico y con actividades de equipo Reconocimiento y cuidado personal + Día libre en tu cumpleaños + A partir del segundo año, mutua de salud gratuita + descuentos familiares + Retribución flexible con Cobee (transporte, guardería, seguro médico) + Acceso a Wellhub: gimnasios, nutrición y salud mental Nuestro compromiso con las personas + Creemos firmemente en el talento único de cada profesional y en la fuerza de la diversidad como motor de innovación. Desde nuestra cultura People First, trabajamos para crear entornos donde todas las personas puedan desarrollarse, aportar y liderar cambios que trascienden su propio rol. Tu misión Serás la persona responsable de liderar, impulsar y hacer crecer la oficina de Santoña. Un rol híbrido entre liderazgo, operativa y soporte al negocio. Tu impacto será clave en: Liderazgo y desarrollo de equipo + Acompañar a un equipo júnior + Impulsar autonomía, confianza y aprendizaje + Ofrecer dirección, herramientas y estructura + Construir cultura de equipo y buenos hábitos operativos Organización y operativa de la oficina + Supervisar procesos, prioridades y seguimiento de vacantes + Dar apoyo en momentos de volumen o incidencias + Impulsar mejoras, nuevas formas de trabajo y rutinas estables + Ser la referencia cuando haya dudas, problemas o urgencias Coordinación con la región Para garantizar coherencia, calidad y resultados, trabajarás de la mano con: + La Excellence Partner + People Partner + Otros responsables de oficina: En tu día a día te encargarás de: + Liderar el equipo y asegurar claridad, orden y soporte + Organizar y priorizar vacantes, deadlines y tareas + Dar apoyo operativo cuando el volumen lo requiera + Velar por el buen clima, la comunicación y el trabajo en equipo + Detectar necesidades de la oficina y anticiparte + Ser parte activa de la mejora continua + Mantener coordinación constante con el Responsable de Zona y el People Partner. + Asegurar que la oficina mantiene ritmo, calidad y organización Qué hará que triunfes en este rol Liderazgo natural y orientado a personas + No buscamos autoridad, sino influencia positiva, capacidad de cohesionar y sacar lo mejor de cada persona. Mentalidad proactiva y resolutiva + Aquí no esperamos que las cosas pasen: las hacemos pasar. Comunicación clara y cercana + Para liderar, orientar y guiar al equipo. Buenas habilidades formativas + Te gustará enseñar, corregir con cariño, motivar y acompañar. Tu siguiente paso Si tienes energía, liderazgo natural, capacidad de organización y ganas de hacer crecer un equipo y una oficina, este proyecto es para ti. Aplica ahora

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Sant Cugat del Vallès
• Presencial
• Hace 8h
  Nueva

Sant Cugat del Vallès (Barcelona) Jornada completa Contrato indefinido Incorporación primera quincena de septiembre Salario: 30.000 € brutos anuales, con revisión salarial prevista hasta 33.500 € brutos anuales en febrero de 2027. ¿Quiénes somos? Somos una empresa especializada en Marketing Promocional y Trabajo Temporal con más de 35 años de experiencia. Trabajamos para importantes compañías nacionales e internacionales, gestionando proyectos de selección, contratación y coordinación de personal en sectores como retail, gran consumo, promociones, eventos y grandes superficies. En TEMA Promotion buscamos incorporar un/a profesional de selección para nuestro equipo de Barcelona. Su principal misión será identificar, reclutar y gestionar personal para campañas promocionales, eventos, acciones de field marketing y fuerzas de ventas en toda Cataluña. Funciones principales: Publicación y gestión de ofertas de empleo. Búsqueda activa de candidatos en diferentes fuentes de reclutamiento. Entrevistas telefónicas y por videollamada. Selección de perfiles como promotores/as, azafatos/as, gestores de punto de venta, coordinadores/as, merchandisers y equipos comerciales. Creación y mantenimiento de bases de datos de candidatos. Coordinación con los equipos de operaciones para la cobertura de campañas. Seguimiento de incorporaciones y resolución de incidencias de personal. Buscamos una persona: Organizada y resolutiva. Acostumbrada a trabajar con plazos ajustados. Con habilidades de comunicación y trato con candidatos. Capaz de gestionar simultáneamente varios procesos de selección. Valorable experiencia previa en ETT, agencias de promociones, eventos o selección de personal temporal. Ofrecemos: Incorporación a una empresa líder en marketing promocional y field marketing. Participación en proyectos para marcas de primer nivel. Estabilidad y desarrollo profesional. Ambiente dinámico y trabajo en equipo. Si disfrutas encontrando el mejor talento y consiguiendo que las campañas estén siempre cubiertas, queremos conocerte.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 30.000 € - 30.000 € Bruto/año

• Barcelona
• Presencial
• Hace 5d
  (Publicada de nuevo)

¿Te apasiona la selección de talento y disfrutas trabajando muy cerca del negocio? Buscamos una persona para liderar el área de Selección y Formación dentro de un grupo consolidado del sector de la restauración. Se trata de una posición con un alto nivel de interacción con managers y equipos operativos, por lo que buscamos una persona cercana, resolutiva y con gran capacidad para generar relaciones de confianza. Tendrás la oportunidad de participar de forma activa en la estrategia de atracción de talento, acompañar a los equipos en sus necesidades de selección y contribuir al desarrollo de las personas dentro de la organización. ¿Cuáles serán tus funciones? Liderar el ciclo completo de atracción de talento. Reunirte con los responsables de cada área para comprender sus necesidades y definir los perfiles a incorporar. Publicar ofertas, realizar búsqueda directa, criba curricular, entrevistas y presentación de candidaturas. Coordinar el proceso de incorporación y seguimiento de las nuevas incorporaciones. Diseñar e impulsar acciones de atracción de talento y employer branding. Desarrollar nuevas fuentes de reclutamiento y mantener relaciones con escuelas, centros formativos y colaboradores externos. Detectar necesidades formativas y coordinar el plan de formación de la compañía. Mantener actualizada la base de datos de candidaturas y realizar seguimiento del talento identificado. Proponer mejoras continuas en los procesos de selección y desarrollo. ¿Qué buscamos? Grado en Psicología, Recursos Humanos o áreas afines + máster en RRHH. Nivel medio de inglés. Experiencia mínima de 5 años en las funciones descritas, preferiblemente en hostelería, restauración, retail o sectores con alta operativa. Experiencia gestionando múltiples procesos de selección de forma simultánea. Capacidad para construir relaciones sólidas con managers y equipos. Perfil resolutivo, organizado, flexible y con iniciativa. Excelentes habilidades de comunicación y orientación a las personas. Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos, cambiantes y con un elevado ritmo de trabajo. Valoraremos especialmente Experiencia en diseño e implantación de planes de formación. Experiencia en programas de onboarding y desarrollo del talento. Conocimiento de estrategias de employer branding y atracción de talento. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un grupo consolidado y en constante crecimiento. Posición con autonomía, impacto y contacto directo con la dirección y los managers del negocio. Contrato indefinido. Salario fijo de 40.000 € brutos anuales. Un entorno dinámico, cercano y orientado a las personas, donde podrás aportar ideas y contribuir activamente a la evolución del área de Talento.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 39.000 € - 40.000 € Bruto/año