450 ofertas de responsable de rrhh en todas las ubicaciones

• Barcelona
• Presencial
• Hace 5d
  (Publicada de nuevo)

¿Te apasiona la selección de talento y disfrutas trabajando muy cerca del negocio? Buscamos una persona para liderar el área de Selección y Formación dentro de un grupo consolidado del sector de la restauración. Se trata de una posición con un alto nivel de interacción con managers y equipos operativos, por lo que buscamos una persona cercana, resolutiva y con gran capacidad para generar relaciones de confianza. Tendrás la oportunidad de participar de forma activa en la estrategia de atracción de talento, acompañar a los equipos en sus necesidades de selección y contribuir al desarrollo de las personas dentro de la organización. ¿Cuáles serán tus funciones? Liderar el ciclo completo de atracción de talento. Reunirte con los responsables de cada área para comprender sus necesidades y definir los perfiles a incorporar. Publicar ofertas, realizar búsqueda directa, criba curricular, entrevistas y presentación de candidaturas. Coordinar el proceso de incorporación y seguimiento de las nuevas incorporaciones. Diseñar e impulsar acciones de atracción de talento y employer branding. Desarrollar nuevas fuentes de reclutamiento y mantener relaciones con escuelas, centros formativos y colaboradores externos. Detectar necesidades formativas y coordinar el plan de formación de la compañía. Mantener actualizada la base de datos de candidaturas y realizar seguimiento del talento identificado. Proponer mejoras continuas en los procesos de selección y desarrollo. ¿Qué buscamos? Grado en Psicología, Recursos Humanos o áreas afines + máster en RRHH. Nivel medio de inglés. Experiencia mínima de 5 años en las funciones descritas, preferiblemente en hostelería, restauración, retail o sectores con alta operativa. Experiencia gestionando múltiples procesos de selección de forma simultánea. Capacidad para construir relaciones sólidas con managers y equipos. Perfil resolutivo, organizado, flexible y con iniciativa. Excelentes habilidades de comunicación y orientación a las personas. Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos, cambiantes y con un elevado ritmo de trabajo. Valoraremos especialmente Experiencia en diseño e implantación de planes de formación. Experiencia en programas de onboarding y desarrollo del talento. Conocimiento de estrategias de employer branding y atracción de talento. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un grupo consolidado y en constante crecimiento. Posición con autonomía, impacto y contacto directo con la dirección y los managers del negocio. Contrato indefinido. Salario fijo de 40.000 € brutos anuales. Un entorno dinámico, cercano y orientado a las personas, donde podrás aportar ideas y contribuir activamente a la evolución del área de Talento.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 39.000 € - 40.000 € Bruto/año

• Esplugues de Llobregat
• Presencial
• Hace 4d

En NGNY diseñamos, desarrollamos y construimos maquinaria automatizada y equipamiento adaptado a las necesidades de nuestros clientes que son los laboratorios clínicos. Estamos buscando una persona para el equipo de ingeniería de producción, para dar soporte técnico a la definición, implantación, validación, mantenimiento y mejora de los procesos productivos asociados a equipos mecatrónicos. Será responsable de asegurar que los aspectos eléctricos, electrónicos, de automatización, configuración, software, firmware, bancos de prueba y útiles programables utilizados en producción estén correctamente definidos, documentados, validados, controlados y transferidos a Producción, garantizando repetibilidad, trazabilidad, calidad y estabilidad del proceso. Trabajará de forma coordinada con el perfil de proceso/mecánico del área, Producción, I+D, Calidad y Servicio Técnico, participando en nuevos proyectos, cambios de producto/proceso, incidencias recurrentes y mejoras del sistema productivo. También contribuirá a la estandarización de los procesos de arranque, configuración, prueba y validación de los productos, así como a la propuesta de soluciones técnicas para útiles, bancos de prueba, documentación técnica y procesos productivos. Funciones principales Diseñar, programar, validar y mantener útiles programables y bancos de prueba. Elaborar y mantener esquemas eléctricos, documentación técnica e instrucciones de montaje.. Definir, validar y controlar configuraciones, software, firmware, clonados y archivos de parámetros. Programar automatismos cuando aplique: Ladder, Grafcet, texto estructurado u otros lenguajes/herramientas equivalentes. Dimensionar componentes eléctricos/electrónicos de útiles y bancos: fuentes de alimentación, cableado, sensores, actuadores, motores, protecciones, etc. Diseñar y ejecutar pruebas funcionales, test unitarios y validaciones de proceso. Montar prototipos, analizar incidencias y emitir informes técnicos. Identificar errores provocados, modos de fallo y criterios de aceptación/rechazo. Proponer mejoras técnicas en útiles, bancos, configuraciones y procesos productivos. Te incorporarás a un equipo dinámico en una organización innovadora, dentro de un proyecto retador, en plena expansión. Mándanos tu CV a rrhh@ngny.tech y nos pondremos en contacto contigo. Requisitos mínimos: - Nos gustaría que aportaras y fueses una persona con: o Ciclo formativo en automatización y robótica, Eléctrica, electrónica, control industrial y/o PLC’s o 1 año de experiencia o más, en el área de automatización. o Nivel de inglés, castellano y catalan B1 o Persona con rigor técnico, documental, análisis de incidencias técnicas, orientación al proceso, calidad y repetibilidad. o Persona con buenas habilidades comunicativas, ordenada, responsable, proactiva y resolutiva Beneficios sociales: - Flexibilidad horaria Horario Flexible: Lunes-jueves 7:30/08:30h a 17:00/18:00h y viernes 7:30/08:30h a 13:45/14:45h

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Zaragoza
• Presencial
• Hace 3d
  (Publicada de nuevo)

Sobre nosotros: Cables de Comunicaciones Zaragoza es una empresa industrial especializada en la fabricación de cables de telecomunicaciones y forma parte del Grupo Hengtong, una multinacional de origen chino con presencia internacional y una sólida trayectoria en los sectores de las telecomunicaciones, la energía y las soluciones de fibra óptica. Nos encontramos en un momento de crecimiento y evolución, por lo que buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la gestión de personas en nuestra planta de Zaragoza, alineando las políticas de RR. HH. con la estrategia de la compañía y fomentando un entorno de trabajo orientado al desarrollo del talento. Funciones principales: Liderar el área de Recursos Humanos de la planta, actuando como socio estratégico de la Dirección. Gestionar los procesos de selección, acogida e integración de nuevos empleados. Diseñar e implantar políticas de desarrollo del talento, evaluación del desempeño y planes de formación. Supervisar la administración de personal, contratación, nóminas y coordinación con la asesoría laboral. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales en coordinación con los departamentos implicados. Gestionar las relaciones laborales y mantener una comunicación fluida con la representación legal de los trabajadores. Impulsar iniciativas de clima laboral, compromiso y bienestar. Elaborar y analizar indicadores de Recursos Humanos para facilitar la toma de decisiones. Participar en proyectos corporativos del Grupo Hengtong, colaborando con equipos internacionales cuando sea necesario. Requisitos: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar. Experiencia mínima de 5 años en un puesto de responsabilidad en Recursos Humanos, preferiblemente en entorno industrial o multinacional. Conocimientos sólidos de legislación laboral española y gestión de relaciones laborales. Experiencia en selección, formación, desarrollo del talento y gestión del desempeño. Capacidad de liderazgo, negociación, comunicación y resolución de conflictos. Nivel alto de inglés (mínimo B2). Se valorará positivamente el conocimiento de chino mandarín. Dominio de herramientas ofimáticas y de sistemas de gestión de RR. HH. ¿Qué valoraremos? Experiencia en empresas de fabricación o industria. Participación en proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio. Experiencia trabajando en entornos internacionales y multiculturales. Orientación a resultados, iniciativa y capacidad para impulsar la mejora continua. Ofrecemos: Incorporación a una empresa consolidada con proyección internacional. La oportunidad de formar parte de un grupo multinacional líder en su sector. Un puesto con autonomía, responsabilidad e impacto directo en el desarrollo de la organización. Desarrollo profesional dentro de un entorno internacional y multicultural. Contrato indefinido. Retribución competitiva, acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto. Formación continua y participación en proyectos estratégicos del Grupo Hengtong. ¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo? Si buscas un proyecto profesional estable, con capacidad de decisión y la oportunidad de contribuir al crecimiento de una empresa industrial integrada en un grupo multinacional, estaremos encantados de conocer tu candidatura.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Más de 40.000 €

• Las Palmas de Gran Canaria
• Presencial
• Hace 4d

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con experiencia para liderar el área de personas de la compañía. Funciones Elaboración, revisión y presentación de seguros sociales. Gestión del Sistema RED y SILTRA. Cálculo y comprobación de liquidaciones, ficheros de bases y RNT/RLC. Resolución de incidencias y diferencias de cotización. Tramitación de altas, bajas y variaciones de trabajadores. Gestión de contratos, prórrogas y comunicaciones a Contrat@. Elaboración y revisión de nóminas, finiquitos y liquidaciones. Gestión de incapacidades temporales, accidentes de trabajo, embargos y comunicaciones con TGSS, INSS, SEPE y mutuas. Presentación de escritos y consultas mediante CASIA. Seguimiento de vencimientos y actualización de convenios colectivos. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Experiencia mínima de dos años en administración laboral. Dominio de Sistema RED, SILTRA y programas de nóminas. Conocimientos actualizados de cotización y legislación laboral. Capacidad para trabajar con autonomía, precisión y confidencialidad. Ofrecemos Autonomía para liderar el área de Recursos Humanos. Buen ambiente de trabajo. Formación continua.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 24.000 € - 25.000 € Bruto/año

• Monzón
• Presencial
• Hace 5d
  (Publicada de nuevo)

¿Quiénes somos? BigMat Ochoa es una empresa referente en la distribución de materiales de construcción, con una sólida trayectoria y varios centros de trabajo. Apostamos por las personas como motor de nuestro crecimiento y buscamos incorporar un/a Responsable de Personas que lidere la gestión de Recursos Humanos de la compañía. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de coordinar y desarrollar la estrategia de gestión de personas, garantizando una adecuada administración laboral y contribuyendo al desarrollo, compromiso y bienestar de los equipos. Funciones principales Gestión integral de los procesos de Recursos Humanos. Elaboración y seguimiento de procesos de selección y contratación. Coordinación del proceso de acogida de nuevas incorporaciones. Detección de necesidades formativas y gestión de planes de formación. Gestión del desempeño y apoyo al desarrollo profesional de los empleados. Asesoramiento a responsables de área en materia laboral y de gestión de personas. Gestión de incidencias laborales y relación con asesorías externas. Actualización y desarrollo de políticas, procedimientos y herramientas de RRHH. Gestión de indicadores y elaboración de informes relacionados con personas. Participación activa en proyectos de cultura corporativa y comunicación interna. ¿Qué buscamos? Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia previa de al menos 3-5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos. Conocimientos de legislación laboral y administración de personal. Capacidad para gestionar simultáneamente diferentes procesos y proyectos. Habilidades de comunicación, organización y orientación a las personas. Perfil proactivo, cercano y con capacidad para influir y generar confianza. ¿Qué ofrecemos? Incorporación estable a una empresa consolidada y en crecimiento. Posición con autonomía y capacidad de impacto en la organización. Desarrollo profesional y participación en proyectos estratégicos. Condiciones económicas acordes a la experiencia aportada + variable por consecución de objetivos. Si te apasiona la gestión de personas y buscas un proyecto donde aportar valor y crecer profesionalmente, nos encantará conocerte.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible