43 ofertas de talent specialist en todas las ubicaciones

• Madrid
• Presencial
• 08 jul
  (Publicada de nuevo)

En General Software seguimos creciendo y queremos contar contigo. Buscamos una persona en beca para sumarse a nuestro equipo de Organización & Desarrollo (O+D), un área clave centrada en la atracción de talento tecnológico y estratégico que impulsa la transformación de nuestra compañía y la de nuestros clientes. 💼 ¿Qué harás durante tu beca? Tendrás la oportunidad de aprender y colaborar activamente en: Diseño e implementación de estrategias de reclutamiento. Definición de perfiles estratégicos junto a líderes de negocio y Alta Dirección. Gestión integral de procesos de selección. Búsqueda activa y mapeo de talento en plataformas especializadas. 🎓 ¿Qué buscamos en ti? Estar cursando o haber finalizado recientemente estudios universitarios en Ciencias, Ingeniería, Tecnología, ADE o Derecho. Interés por el ámbito de la selección de talento, especialmente de perfiles de negocio o directivos. Habilidades de comunicación, organización y pensamiento analítico. Motivación por aprender y crecer en un entorno profesional exigente y colaborativo. 🌟 ¿Qué te ofrecemos? Beca formativa en una compañía innovadora con impacto global. Formación continua, mentoring y desarrollo profesional real. Ambiente dinámico, cercano y con espíritu de equipo. Ayuda económica mensual.

• Contrato otros contratos
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Villajoyosa/La Vila Joiosa
• Presencial
• Hace 2d
  (Publicada de nuevo)

Únete a una compañía global donde las personas importan En KONGSBERG creemos que las personas son el motor de cada éxito. Estamos ampliando el equipo de People en España y buscamos un/a Recruiter / Talent Acquisition Specialist para incorporarse a nuestra estructura local de RRHH con alcance internacional. Gestionarás procesos de selección para perfiles corporativos, técnicos, operativos, profesionales y de negocio. Aunque el rol tendrá una visión amplia de Talent Acquisition, se valorará especialmente la experiencia en perfiles tecnológicos como IT, desarrollo de software, ingeniería y perfiles técnicos especializados. Buscamos una persona con interés por crecer dentro del área de People, con ganas de aprender nómina, administración de personal, reporting y procesos internos, con posibilidad de evolucionar hacia un rol más generalista. Trabajarás con el HR Manager Spain, hiring managers locales y stakeholders internacionales, principalmente para España y con colaboración regional cuando aplique. ¿Qué harás? Gestionar procesos de selección end-to-end, desde la definición del perfil hasta la incorporación. Alinear con hiring managers necesidades, prioridades y requisitos. Publicar ofertas en portales de empleo y plataformas digitales. Diseñar estrategias de sourcing directo, especialmente con LinkedIn Recruiter. Identificar, contactar y evaluar candidaturas activas y pasivas. Gestionar procesos para perfiles diversos: corporativos, técnicos, operativos, profesionales y de negocio. Seleccionar perfiles tecnológicos y técnicos: IT, software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización o tecnología industrial. Realizar entrevistas, elaborar shortlists y acompañar al negocio en la toma de decisiones. Coordinar feedback y comunicación con candidatos/as. Mantener actualizada la información en los sistemas internos y colaborar en reporting. Aprender y dar apoyo progresivo en administración de personal, nómina y otros procesos People. Requisitos mínimos Experiencia mínima de 3 años en selección / Talent Acquisition, preferiblemente en entorno multinacional, industrial, tecnológico o fast-paced. Experiencia en procesos de selección end-to-end. Experiencia sólida en sourcing directo, especialmente con LinkedIn Recruiter. Capacidad para gestionar perfiles variados y adaptarse a necesidades del negocio. Buen criterio para evaluar candidaturas técnicas, profesionales y corporativas. Inglés mínimo B2 para coordinación internacional. Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Perfil organizado, proactivo, orientado a resultados, con atención al detalle y buenas habilidades de comunicación. Interés real por desarrollarse en RRHH más allá de selección. Se valorará positivamente Experiencia seleccionando perfiles tecnológicos y técnicos: IT, desarrolladores/as de software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización u operaciones técnicas. Nivel alto de Excel para reporting, seguimiento de procesos, análisis de datos y control de información. Experiencia en búsqueda de talento especializado mediante sourcing directo. Conocimiento de herramientas ATS, HRIS o plataformas de gestión. Experiencia trabajando con hiring managers internacionales. Ganas de aprender sobre nómina, administración de personal, legislación laboral y otras áreas de RRHH. Motivación por evolucionar hacia una posición más generalista dentro del área People. Lo que ofrecemos Incorporación a una compañía global con cultura People first. Entorno colaborativo, cercano e internacional. Exposición real a procesos cross-country. Modelo híbrido con 1-2 días de teletrabajo. Paquete salarial competitivo. Posibilidad de ampliar responsabilidades hacia un rol generalista de RRHH. En KONGSBERG promovemos un entorno inclusivo y diverso. Valoramos las candidaturas por su experiencia, competencias y potencial.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 22.000 € - 27.000 € Bruto/año

• Barcelona
• Presencial
• 09 jul

A Magmacultura estem compromesos amb la cultura. Som un referent en el desenvolupament i gestió de projectes culturals, educatius i turístics. La nostra passió és promoure el valor de la cultura i fer-la accessible a les persones. El nostre motor principal és la professionalitat, el talent i el compromís del nostre equip expert en gestió cultural. Un dels principals valors de Magmacultura consisteix en la creació d'un lloc de treball en el qual totes les persones es sentin respectades, representades i incloses en un entorn segur en el qual puguin desenvolupar i impulsar la seva carrera professional amb èxit. Per això mateix, com a institució compromesa amb la cultura i la diversitat, vetllem per la promoció d'un ambient de treball en el qual destaqui la igualtat de gènere i el respecte per motius de raça, ètnia, sexe, orientació sexual i/o diversitat funcional. Busquem una persona entusiasta per sumar-se a l'equip com a HR Specialist & Tècnic/a de selecció. Seràs la veu i la mirada de Magmacultura en l'atracció del millor talent, gestionant projectes que impacten directament en la nostra capacitat de fer arribar l'art i la cultura a les persones. Com serà el teu dia a dia? Dissenyar i implementar estratègies de selecció integrals, alineades amb els requisits i objectius de cada posició. Mantenir una interlocució directa amb els responsables de les àrees per entendre les necessitats, definir perfils i gestionar les vacants amb eficiència. Detectar i cuidar el talent intern, promovent el desenvolupament professional i el creixement dins de l'organització. Redactar i publicar ofertes en portals d'ocupació, a més de realitzar la cerca activa i directa dels perfils professionals. Col·laborar en el compliment i la gestió del Pla de Formació Anual. Què busquem en tu? Actitud: energia positiva, empatia i una passió contagiosa per la cultura. Capacitat per portar múltiples projectes simultanis sense perdre la teva creativitat ni la teva qualitat comunicativa. Formació: Grau en RRHH, Relacions laborals, ADE, Psicologia, Màster en Direcció i Gestió de Recursos Humans o similars. Experiència: valorarem experiència en posicions de selecció (si has gestionat volums o perfils diversos, millor!). Domini d'Office (Excel és el teu aliat), eines de reclutament, estratègies d'atracció i domini de la normativa laboral. Idiomes: català i castellà natius/bilingües i un bon nivell d'anglès. El teu valor afegit: si tens ganes de fer viure experiències úniques, aquest és el teu lloc. Què t'oferim perquè vinguis amb il·lusió? Propòsit: formar part d'un equip líder on cada projecte suma valor al patrimoni cultural. Treballaràs colze a colze amb professionals que t'inspiraran cada dia en un ambient dinàmic. Un equip proper on l'aprenentatge forma part del dia a dia: el teu criteri compta i les teves idees sumen. Contracte: indefinit amb jornada de 37,5 h/setmanals. Jornada laboral: entrada flexible (08:00 h - 09:00 h) i sortida (17:00 h - 18:00 h) de dilluns a dijous. Divendres, juliol i agost: jornada intensiva perquè gaudeixis del teu temps! Incorporació: immediata. Localització: Barcelona.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Presencial
• 09 jul

Actualmente en búsqueda de un perfil de Talent Acquisition Specialist Retail & Gran Consumo, para realizar selección de perfiles principalmente en sector alimentación. Entre sus funciones principales destacan: Gestión íntegra de procesos de selección para perfiles de gran consumo alimentación. Publicación y seguimiento de ofertas de empleo en diferentes portales y canales de reclutamiento. Criba curricular y realización de entrevistas telefónicas. Coordinación de entrevistas con responsables. Contacto y coordinación con bolsas de empleo y colaboradores externos. Seguimiento de candidaturas y mantenimiento actualizado de la base de datos de candidatos. Experiencia de al menos 1 años en selección de perfiles de gran consumo alimentación. ¿Qué encontrarás en este proyecto? Contrato temporal 6 meses. Retribución competitiva.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• 18.000 € - 21.000 € Bruto/año

• Barcelona
• Híbrido
• 29 jun

TALENT ACQUISITION SPECIALIST – DACH REGION HUMAN RESOURCES / TALENT ACQUISITION Barcelona As our Talent Acquisition Specialist – DACH, you will play a key role in delivering end-to-end recruitment for junior roles while supporting broader sourcing and TA operations across the region, ensuring a seamless and high-quality candidate experience. THE ROLE CONNECT, ENGAGE, DELIVER! As our Talent Acquisition Specialist, you play a critical role in managing full-cycle recruitment for junior positions while supporting sourcing and hiring operations across Beauty Advisors role across DACH Region. You will partner closely with hiring managers, build talent pipelines, and ensure a smooth and engaging recruitment process from first contact through to onboarding. You will be reporting to the Talent Acquisition Manager – DACH & IBERIA, and you will manage: 1. Full-Cycle Recruitment Delivery ·Manage end-to-end recruitment for junior roles from job posting to onboarding ·Conduct initial interviews and assess skills, experience, and cultural fit ·Coordinate interview processes with hiring managers and stakeholders ·Ensure employer branding consistency across all job postings ·Deliver a positive and transparent candidate experience throughout the process 2. Candidate Sourcing & Talent Pipelining ·Proactively source candidates via job boards, social media, and professional networks ·Build and maintain pipelines of junior talent for future hiring needs ·Support sourcing and pre-screening activities for more senior roles ·Contribute to talent mapping and workforce planning activities 3. Employer Branding & Engagement ·Promote Coty’s culture and values through candidate interactions ·Support career fairs, recruitment events, and employer branding initiatives ·Ensure consistent visibility and positioning of Coty as an employer of choice 4. Systems, Compliance & Continuous Improvement ·Maintain accurate candidate data in ATS systems, ensuring compliance and confidentiality ·Support TA operational improvements and process optimization ·Contribute ideas to enhance recruitment efficiency and best practices ·Stay up to date on recruitment trends and sourcing techniques YOU ARE A COTY FIT As an early-career recruiter, you are proactive, organized, and passionate about connecting talent with opportunity in a fast-paced environment. Your skills and experience include: ·1–2 years of experience in recruitment or HR (including internships) ·Strong organizational and time management skills ·Fluent English and German ·Strong communication and stakeholder-management skills ·Experience with ATS or recruitment tools is a plus ·High attention to detail and strong confidentiality mindset ·Ability to manage multiple priorities and adapt to changing business needs If you’re ready to grow your career in Talent Acquisition and help shape the future of beauty, we want you on our team! WHAT WE OFFER This is a high-impact role within a dynamic and collaborative international environment. ·Competitive salary aligned with your experience ·Hybrid working model (up to 50% remote) ·Meal vouchers and company benefits ·Access to Coty products and company shop ·Life and accident insurance ·Company shuttle between Barcelona and office ABOUT US Our people make us who we are. At Coty, we celebrate diversity, fearless kindness, and bold thinking—creating an inclusive workplace where everyone can be their authentic self.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• 28.000 € - 33.000 € Bruto/año