113 ofertas de hr business partner en todas las ubicaciones

• Malaga
• Hace 2d
  (Publicada de nuevo)

SD Worx is a leading European provider of Payroll & HR services with global reach. We have offices across Europe and in Mauritius. Our purpose is to bring people solutions to life, enabling organisations of all sizes to turn Human Resources into a source of value for both the business and its people. Our people solutions cover the entire employee journey - from getting people paid to attracting, rewarding and developing talent. We are expanding our SAP Managed Payroll Services team and looking for HR Operations Administrator who want to make an impact and grow in an international, professional and people-focused environment. About the role: As the HR Operations Administrator, you will be a key contributor the HR operations BPO services for our SAP Solutions MPS (Managed Payroll Services) team. This role includes delivery assurance with high quality operational support across, but not limited to, time management, benefits management, pensions, insurances and garnishments. You will also orchestrate the delivery of HR services to our customers, ensuring the effective execution of tasks within the team. This role also involves close collaboration with internal and external stakeholders to ensure continuous operational excellence. You will support in maintaining local HR business process standards. You will support continuous improvement while collaborating with clients and country teams to assess and manage localization activities, process deviations, recommending optimal solutions that align with both organizational and client needs. Which tasks can you expect? -Process HR service cases and provide appropriate resolutions. -Collaborate with HR Operations Specialists and Senior Specialists when needed. -Calculate, maintain and update complex data records in HR systems in relation to, but not limited to, Benefits, Pension and Insurance, Time Tracking and Garnishment. -Process Document management where client self-service is not possible. -Process client invoice reconciliations from multiple third parties and local governance. -Support the change order management process for internal applications and where applicable liaise with third parties for third party change order management. -Participate in testing and validation as required for small system updates and simple configuration changes (e.g. new wage types). -Manage the maintenance of Standard Operating Procedures (SOPs), Detailed Work Instructions (DWIs), guidelines, and other process documentation, ensuring consistency across regions while incorporating local deviations. -Maintain close communication with key stakeholders (including country teams and clients) to ensure consistent application of global and local standards, procedures and process changes. -Participate in data controls using the SAP Payroll Control Centre tool and SAP integration data monitoring tool and process SD Worx scope data corrections when necessary. -Adhere to service level agreements and deadlines for payroll processing. -Communicate with external parties, such as tax authorities and benefit providers, when necessary. -Provide support, guidance, and training to HR Operations Associates, ensuring best practices and compliance with local regulations. -Process Year End activities

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Alovera
• Híbrido
• Hace 2d

Más que un empleo, impulsa tu carrera en una compañía donde tu impacto cuenta ¿Te apasiona la gestión de personas y las relaciones laborales? ¿Quieres formar parte de una compañía líder donde podrás influir directamente en la estrategia de negocio y en la experiencia de los empleados? En Lyreco apostamos por las personas, su desarrollo y su capacidad para generar un impacto real en la organización. Si cuentas con experiencia como HR Business Partner, una sólida base en Relaciones Laborales y buscas un proyecto estable con retos y oportunidades de crecimiento, ¡esta es tu oportunidad! ¿Cuál será tu misión? Actuar como enlace estratégico entre el departamento de People & Culture, los empleados y la línea de mando de las áreas de Logística y Customer Service, alineando las necesidades de las personas y del negocio con los objetivos de la organización. Tus principales responsabilidades Asesorar y dar soporte a los responsables de Logística y Customer Service en la implantación de la estrategia de Personas. Impulsar iniciativas para mejorar el clima laboral, la motivación, la productividad y los indicadores de retención y absentismo. Representar a la compañía en conflictos y negociaciones con representantes de los trabajadores, organismos oficiales, CMAC, Inspección de Trabajo y procedimientos judiciales. Desarrollar, implantar y supervisar políticas, procedimientos y prácticas laborales conforme a la normativa vigente. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y minimizar riesgos legales. Analizar estructuras organizativas, planificación de plantilla, organización del trabajo y tiempos de trabajo. Colaborar en los procesos de selección, acogida y seguimiento de nuevas incorporaciones. Identificar necesidades del negocio relacionadas con la gestión de personas y desarrollar planes de acción junto al equipo de People & Culture. Participar en el diseño, seguimiento y evaluación de programas de desarrollo y talento, definiendo y monitorizando KPI's. Colaborar en la planificación de reclutamiento y selección para garantizar una gestión eficiente de las necesidades de personal. Participar en proyectos transversales del área de Personas y Cultura. Actuar como punto de contacto y referencia para empleados y managers, fomentando relaciones laborales positivas. ¿Qué buscamos? Requisitos imprescindibles Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar. Sólidos conocimientos de legislación laboral. Nivel de inglés equivalente a B2 (First Certificate). Nivel avanzado de Excel, Word y PowerPoint. Experiencia mínima de 4 años como HR Business Partner. Experiencia demostrable en Relaciones Laborales, negociación con Comités de Empresa y representantes legales de los trabajadores. Disponibilidad para viajar puntualmente en función de procedimientos o citaciones judiciales. Valorable Formación complementaria en Recursos Humanos y/o MBA. Conocimientos en: Compensación y Beneficios. Diversidad e Inclusión. Gestión del Desempeño. Gestión del Talento. Desarrollo y Formación. Mentoring y Coaching. Seguridad y Salud Laboral. Conocimientos de SAP HR. Experiencia en entornos industriales, logísticos o de almacén. ¿Qué te ofrecemos? Proyecto estable en una compañía líder internacional. Contrato indefinido. Jornada completa. Centro de trabajo ubicado en Alovera (Guadalajara). Beneficios Lyreco ¿ Conciliación Flexibilidad horaria. Jornada intensiva. Posibilidad de trabajo híbrido/remoto. ¿ Salud y bienestar Beneficios de salud y wellness. Fruta fresca cada mes. ¿ Ventajas para empleados Descuentos exclusivos. Programas de reconocimiento interno. ¿ Desarrollo profesional Formación continua. Oportunidades de crecimiento y desarrollo de carrera. ¿ Porque los pequeños detalles importan Día libre por tu cumpleaños. Si quieres contribuir al éxito de una organización poniendo a las personas en el centro y desarrollándote en un entorno dinámico y colaborativo, ¡esperamos conocerte!

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Más de 30.000 €

• Alcobendas
• Híbrido
• Hace 6d

Madrid, Spain Reporting to the HRBP Manager, Iberia, you will act as the HR point of contact for Regional Sales Managers (RSM) and Divisional Sales Managers (DSM) and the store population, advising in people management, headcount management, legal aspects, people performance and career pathways as well as managing general HR activities. Working closely with the sales department, the HR Retail Business Partner actively supports discussions about company best practices and supports change management projects within the retail space. This is a 6 month contract to cover for a maternity leave WHAT YOU’LL DO: People Management – Retail Population Act as a strategic business partner to key Retail stakeholders, including DSMs and RSMs, providing guidance and support on all people-related matters. Ensure the consistent application of HR policies, procedures and company guidelines across the retail network. Support the monitoring, control and adaptation of the people budget in stores, in alignment with business needs and organizational priorities. Partner closely with Retail leaders to anticipate people challenges and propose effective HR solutions that support business performance. Performance Management Guide and support leaders throughout the full performance management cycle, including goal setting, performance reviews and ongoing feedback conversations. Support managers in addressing performance concerns in a fair, consistent and legally compliant manner. Oversee the implementation of performance cycles and monitor relevant people-related KPIs. Actively participate in the annual salary review process, ensuring alignment with the company’s meritocracy principles and internal guidelines. Support the identification of talent, high-potential employees and successors across the retail population, contributing to robust talent mapping and succession planning. Employee Relations Act as the main point of contact for employee relations matters, ensuring compliance with labour legislation and internal policies. Manage disciplinary processes, investigations and conflict resolution cases in a fair, objective and consistent way. Manage and support interactions and negotiations with unions and employee legal representatives, where applicable. Promote a safe, inclusive and respectful workplace culture across the retail network. Provide guidance to managers on sensitive people matters, ensuring risks are identified and managed appropriately. Talent & Development In collaboration with the Talent Acquisition team, support and oversee recruitment processes to ensure timely and high-quality hiring for retail positions. Build and maintain strong talent pipelines for seasonal, permanent and leadership roles. Oversee onboarding processes to ensure new starters are effectively integrated, supported and connected with the relevant training resources. Support the implementation of development programs focused on leadership, operational excellence and retail efficiency. Contribute to succession planning and internal mobility initiatives, ensuring career development opportunities are identified and promoted across the retail network. Culture & Engagement Drive employee engagement and wellbeing initiatives across the retail network. Foster a positive team environment aligned with the company’s values and culture. Promote diversity, equity and inclusion across all HR practices and people-related processes. WHO ARE WE LOOKING FOR ? 3 years of experience in an HR Business Partner role within a retail or FMCG organization An understanding of working in a matrix environment with international working relationships Fluent in Spanish and English Excellent MS Office knowledge (with a focus on Excel and PowerPoint) Good knowledge of Spanish labour law Strong ability to communicate clearly and influence effectively across different stakeholders Team and collaborative spirit Strong organizational and planning skills

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Torrejón de Ardoz
• Presencial
• 29 jun

Servinform es una compañía sólida y en pleno crecimiento, con más de 47 años de experiencia en soluciones tecnológicas y de negocio. Contamos con más de 6.000 profesionales con presencia en España, Portugal, Italia y Colombia, especializados por sectores como banca, seguros, energético, administración pública, IT y telecomunicaciones. Prestamos servicios de BPO, Call Center, Comunicaciones, Ventas, Atención al Cliente y Marketing Digital a más de 1.500 clientes a nivel nacional e internacional. Además, trabajamos bajo un modelo de Smart Business, aplicando tecnología e inteligencia artificial para lograr los objetivos de negocio de manera eficiente, sin perder de vista el factor humano. En un momento clave de crecimiento y expansión a nivel nacional e internacional, buscamos incorporar un/a HR Business Partner (HRBP) que actúe como socio estratégico del negocio, acompañando a las áreas de Operaciones y contribuyendo al desarrollo y ejecución de la estrategia de personas en un entorno global y dinámico. La persona seleccionada tendrá un rol clave como enlace entre el negocio y la función de Recursos Humanos, aportando visión estratégica y operativa para impulsar el desarrollo del talento, la eficiencia organizativa y la alineación con los objetivos corporativos. *¿Cuáles serán tus funciones? Actuar como socio estratégico de los líderes de Operaciones (GDO), asesorando en planificación de la fuerza laboral, diseño organizativo, sucesión y gestión del talento. Colaborar estrechamente con los Centros de Excelencia (CoEs) para trasladar las estrategias globales de RRHH a soluciones prácticas adaptadas al negocio. Impulsar la gestión y desarrollo del talento, identificando necesidades, diseñando planes de desarrollo y apoyando la implementación de programas globales. Gestionar relaciones laborales complejas, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo un entorno de trabajo alineado con los valores de la compañía. Fomentar el engagement de los empleados, participando en encuestas, análisis de resultados y definición de planes de acción. Asesorar en los procesos de gestión del desempeño, incluyendo definición de objetivos, evaluación y feedback continuo. Colaborar en materia de compensación y beneficios, asegurando la equidad interna y competitividad externa. Acompañar a los líderes en procesos de gestión del cambio y transformación organizativa, incluyendo reestructuraciones y expansión internacional. Garantizar, junto con los equipos locales, la correcta ejecución de las operaciones de RRHH (nómina, contratación, datos, PRL, cumplimiento legal, etc.). Analizar datos e indicadores de RRHH (KPIs) para apoyar la toma de decisiones basada en información. *¿Qué Ofrecemos? - Contrato Indefinido a proyecto estable y con posición consolidada en nuestra compañía. - Convenio de Consultoría. - Remuneración competitiva, según experiencia y conocimientos a aportar. - Excelente ambiente de trabajo. - Jornada completa. - Modalidad Híbrida. - Horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:30h y viernes de 9:00 a 15:00. - Ubicación: Avda. de los Premios Nobel 37 en Torrejón de Ardoz (Madrid). - Con disponibilidad para viajar. **Ningún sector de nuestra sociedad puede ser entendido sin la igualdad entre hombres y mujeres, así como la integración de las personas con discapacidad. Por eso, en Grupo Servinform enfocamos la igualdad y diversidad como un factor elemental para el progreso social, trabajando día a día para cumplir este objetivo.**

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Alcalá de Henares
• Presencial
• 10 jun

Importante empresa multinacional industrial, líder en su sector y con múltiples centros de producción en España, precisa incorporar un/a Técnico/a Relaciones Laborales para su planta ubicada en el Corredor del Henares. En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, serás responsable de implementar la estrategia corporativa de RR. HH. en la planta bajo tu responsabilidad, asegurando la correcta aplicación de las políticas del grupo y contribuyendo activamente al desarrollo del negocio y de las personas. PRINCIPALES FUNCIONES: Implementar la estrategia de RR. HH. en la planta, garantizando la correcta aplicación de políticas y procesos del grupo. Asesorar y apoyar a los responsables en todos los aspectos relativos a la gestión de personas (relaciones laborales, ausencias, evaluaciones) Supervisar y asegurar la correcta gestión de los aspectos administrativos de RR. HH. (nóminas, permisos, bajas) Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas. Coordinar los procesos de selección y contratación, asegurando el cumplimiento legal y una excelente experiencia para los candidatos. Gestionar la formación y el desarrollo de los empleados, identificando necesidades y promoviendo planes de crecimiento y evaluación del desempeño. Impulsar la comunicación interna y el compromiso de los equipos, liderando iniciativas de participación y mejora del clima laboral. Colaborar estrechamente con la dirección de la planta y el equipo corporativo de RR. HH., actuando como enlace estratégico entre el negocio y las personas. SE OFRECE: Incorporación a una gran empresa multinacional, con presencia global y sólidas oportunidades de desarrollo profesional. Entorno internacional y dinámico. Estabilidad laboral y posibilidad de crecimiento dentro del grupo. Paquete retributivo competitivo, a negociar según la experiencia aportada. PERFIL BUSCADO: Titulación universitaria superior, preferentemente en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Se valorarán estudios de Máster o Posgrado en RR. HH. Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, preferiblemente en entornos industriales y valorando participación en procesos de negociación colectiva. Se valorará conocimientos de idioma inglés.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible