225 ofertas de hr en todas las ubicaciones

• Malaga
• Hace 3d
  (Publicada de nuevo)

SD Worx is a leading European provider of Payroll & HR services with global reach. We have offices across Europe and in Mauritius. Our purpose is to bring people solutions to life, enabling organisations of all sizes to turn Human Resources into a source of value for both the business and its people. Our people solutions cover the entire employee journey - from getting people paid to attracting, rewarding and developing talent. We are expanding our SAP Managed Payroll Services team and looking for HR Operations Administrator who want to make an impact and grow in an international, professional and people-focused environment. About the role: As the HR Operations Administrator, you will be a key contributor the HR operations BPO services for our SAP Solutions MPS (Managed Payroll Services) team. This role includes delivery assurance with high quality operational support across, but not limited to, time management, benefits management, pensions, insurances and garnishments. You will also orchestrate the delivery of HR services to our customers, ensuring the effective execution of tasks within the team. This role also involves close collaboration with internal and external stakeholders to ensure continuous operational excellence. You will support in maintaining local HR business process standards. You will support continuous improvement while collaborating with clients and country teams to assess and manage localization activities, process deviations, recommending optimal solutions that align with both organizational and client needs. Which tasks can you expect? -Process HR service cases and provide appropriate resolutions. -Collaborate with HR Operations Specialists and Senior Specialists when needed. -Calculate, maintain and update complex data records in HR systems in relation to, but not limited to, Benefits, Pension and Insurance, Time Tracking and Garnishment. -Process Document management where client self-service is not possible. -Process client invoice reconciliations from multiple third parties and local governance. -Support the change order management process for internal applications and where applicable liaise with third parties for third party change order management. -Participate in testing and validation as required for small system updates and simple configuration changes (e.g. new wage types). -Manage the maintenance of Standard Operating Procedures (SOPs), Detailed Work Instructions (DWIs), guidelines, and other process documentation, ensuring consistency across regions while incorporating local deviations. -Maintain close communication with key stakeholders (including country teams and clients) to ensure consistent application of global and local standards, procedures and process changes. -Participate in data controls using the SAP Payroll Control Centre tool and SAP integration data monitoring tool and process SD Worx scope data corrections when necessary. -Adhere to service level agreements and deadlines for payroll processing. -Communicate with external parties, such as tax authorities and benefit providers, when necessary. -Provide support, guidance, and training to HR Operations Associates, ensuring best practices and compliance with local regulations. -Process Year End activities

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Valladolid
• Presencial
• Hace 1d

En HEADERS HR ayudamos a construir equipos alineados con el propósito y la estrategia de nuestros Clientes. Somos una Consultora de Selección y atracción de talento que trabaja de forma cercana, ágil y profesional. Nuestro Cliente es una Empresa especializada en servicios técnicos e instalaciones de Climatización, calefacción, gas y eficiencia energética. Desde su sede cercana a Valladolid, desarrolla su actividad ofreciendo servicios de: Mantenimiento, reparación e instalación de sistemas de climatización en el ámbito industrial a Empresas relevantes de Castilla y León en Sectores como: Automoción, Aeromántico, Industria Farmacéutica, ... En estos momentos necesitan incorporar a su Equipo a un: Técnico/a de Climatización al que se le ofrecerá un Plan de Carrera en la Empresa ubicada en Valladolid. Como Técnico/a de Climatización serás responsable de realizar las revisiones técnicas periódicas, acorde al Reglamento y Contratos firmados con los clientes asignados, con el objetivo de garantizar el correcto funcionamiento de las instalaciones de frío industrial. Además participarás en proyectos de obras e instalaciones nuevas. Funciones: - Mantenimiento correctivo de las instalaciones de climatización e instalaciones frigoríficas de las Empresas asignadas para su correcto funcionamiento. - Mantenimiento preventivo de las instalaciones de climatización e instalaciones frigoríficas de las Empresas asignadas: Realizar las revisiones periódicas acorde a Reglamentos y Contratos celebrados con cada Cliente para evitar averías en las instalaciones de los mismos. - Uso de herramientas y equipos de diagnóstico: Multímetros, manómetros, bombas de vacío, detectores de fugas,... - Realización de soldaduras de cobre. - Interpretación de planos y esquemas eléctricos y mecánicos. - Cumplimiento de los protocolos de seguridad de cada Empresa. - Rellenar los partes de mantenimiento correspondientes a su trabajo. Requisitos mínimos: - Experiencia mínima de 1 año como Técnico/a de Climatización realizando las funciones descritas. - Conocimientos de seguridad en manipulación de refrigerantes. - Capacidad para resolver problemas y pensamiento crítico para detectar y solucionar averías. - Buena actitud, capacidad para trabajar en equipo y ganas de aprender y desarrollar su carrera en un buen entorno laboral y estable. - Capacidad de comunicación con los compañeros de equipo y con los interlocutores de las empresas asignadas. - Orden y atención al detalle en el trabajo realizado. - Carnet de conducir B en vigor con puntos o estar en proceso de obtener el mismo. Requisitos deseados: - Formación Profesional Grado Medio: Instalaciones Frigoríficas y de Climatización - Formación Profesional Grado Medio: Industrial ó Técnico en Instalaciones Eléctricas y automáticas ó Mecánica Industrial ó Mantenimiento Electromecánico. - Carnet de Gases fluorados. Tipo de Contrato: Indefinido Formación en la Empresa: Primera etapa en la Empresa. Irás acompañado o de un Técnico/a de Mantenimiento Senior a los Clientes asignados en el ámbito industrial. Desarrollo profesional en la Empresa en diferentes Niveles de Responsabilidad con la correspondiente entrega de Vehículo de Empresa y Tarjeta de Combustible para visitar a los Clientes asignados en Valladolid así como el crecimiento económico. Horario: *Jornada intensiva en Junio, Julio y Agosto y primera semana de Septiembre 7-15 horas. - Desde Enero hasta Mayo ambos incluidos y desde la segunda semana de Septiembre hasta Diciembre ambos incluidos el Horario será: Lunes a Jueves de 8-14 horas y de 15:30-18 horas y Viernes de 8-14 horas.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 23.000 € - 29.000 € Bruto/año

• Barcelona
• Presencial
• Hace 11h
  (Publicada de nuevo)

¿Te has parado a pensar en lo importante que es tener espacio hoy en día? Safestore es el líder europeo en soluciones de self storage, con presencia consolidada en varios países del continente. En España operamos como OhMyBox!, y en Italia como Easybox, ofreciendo soluciones de almacenamiento seguras, accesibles y sostenibles para particulares y empresas. Nuestro propósito es claro: ayudar a las personas y organizaciones a tener más espacio-físico y mental-para lo que realmente importa. Sobre el Departamento de Recursos Humanos El equipo de Recursos Humanos juega un papel clave en el desarrollo del grupo, trabajando de manera cercana con operaciones y otros departamentos para impulsar una cultura sólida y orientada a las personas trabajadoras. Nuestras principales áreas de actuación incluyen: · Relaciones Laborales: Promover un entorno laboral positivo y asegurar el cumplimiento normativo. · Clima Laboral y Employee Experience: Medir y mejorar el bienestar, la motivación y la satisfacción de los equipos. · Colaboración Interdepartamental: Alinear estrategias de RR. HH. con los objetivos operativos del grupo Safestore. · Proyectos Internacionales: Unificar políticas, procesos y beneficios dentro del grupo Safestore. Descripción del Puesto Buscamos un/a HR Intern con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente, que apoye al departamento de Recursos Humanos de Safestore, con enfoque en España e Italia, durante un periodo de 5 meses. Esta posición es ideal para alguien que quiera crecer en un entorno internacional y dinámico. Responsabilidades · Apoyar tareas de relaciones laborales y gestión de personal. · Colaborar en proyectos de formación para los equipos. · Mantener una relación cercana con los managers de tienda. · Participar en evaluaciones de clima laboral, engagement y satisfacción. · Colaborar con operaciones, la HR Business Partner de España e Italia, y el equipo global de Safestore. · Desarrollar y liderar un proyecto propio durante las prácticas. Beneficios · Experiencia real en el equipo de RR. HH. del líder europeo del sector. · Entorno internacional, multicultural y dinámico. · Prácticas remuneradas. · Flexibilidad horaria. · Participación en proyectos globales con impacto real. · Acceso a un curso certificado en Recursos Humanos de tu elección, financiado por la empresa, para impulsar tu desarrollo profesional durante los 5 meses de prácticas. Proceso de Selección Queremos asegurarnos de que el proceso sea claro y eficiente: 1. Llamada de pre screening (5-10 minutos) con el Técnico de Recursos Humanos de España. 2. Entrevista online de 30 minutos con la HR Business Partner de EMEA de Safestore. 3. Decisión final y propuesta. ¿Te gustaría unirte a nuestro equipo? Si te interesa aprender, crecer y formar parte de un entorno internacional dentro del área de Recursos Humanos, ¡nos encantará conocerte! Aplica ahora y forma parte del equipo Safestore. Requisitos mínimos: - Italiano y castellano fluido (obligatorio). · Actitud proactiva, flexibilidad y ganas de aprender. · Interés por el ámbito de Recursos Humanos. Beneficios sociales: - Flexibilidad horaria Especialidad: - No requerido Duración: - 5 meses aproximadamente, dependiendo de la fecha de incorporación.

• Contrato formativo
• Jornada completa
• 900 € - 900 € Bruto/mes

• Madrid
• Presencial
• Hace 17h
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Estamos en búsqueda de un HR Trainee que se una al equipo de una importante empresa farmacéutica.Trabajarás en un entorno global y transversal, donde podrás aprender sobre el área de Recursos Humanos en todas sus áreas.Funciones principales: Participarás y darás soporte a los procesos de selección de la compañía Seguimiento, preparación de agendas y gestión de la documentación en los procesos de Onboarding Cultura: apoyo y participación activa de actividades, iniciativas y proyectos con impacto en Cultura Corporativa Colaboración y soporte en las áreas de Formación y Talento Investigación de mercado en cuanto a nuevas tendencias formativas, culturales o de beneficios Gestión de proveedores, facturación y tareas administrativas relativas al departamento Benchmarking de estrategias digitales y análisis de tendencias del sector. Organización y apoyo en workshops y formaciones digitales. Creación de presentaciones en PowerPoint para equipos de liderazgo. Requisitos: Eres la persona idónea si tienes… Estudiante o graduado en Psicología, ADE o similar, con interés en el área de RRHH Habilidades de comunicación oral y escrita Dominio del entorno office (especialmente Word, Excel y PowerPoint). Nivel de inglés avanzado. Persona colaboradora, empática, proactiva, responsable y resolutiva ¡Mucha energía y ganas de aprender y crecer con nosotros! ¡Te estamos buscando!

• Contrato formativo
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Vitoria-Gasteiz
• Presencial
• 02 jul
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¿Quiénes somos? En Marlex llevamos 30 años ayudando a las empresas a crecer a través de la selección y gestión del mejor talento. Acompañamos a organizaciones de todos los sectores a alcanzar sus objetivos, atrayendo, desarrollando y reteniendo a los profesionales más adecuados. Si te apasiona el mundo de los RRHH, el contacto con las personas y quieres dar un paso adelante en tu carrera, ¡esta es tu oportunidad! El reto que te proponemos: Buscamos un/a HR Consultant 360 para unirse a nuestro equipo en Vitoria. La misión principal será combinar la selección de talento con la gestión de clientes, liderando procesos de RRHH de forma integral y proyectos con una visión global. Tus principales responsabilidades serán: · Potenciar y fidelizar los clientes existentes, estableciendo relaciones de confianza. · Realizar reuniones presenciales con clientes y aumentar la cuota de cada cuenta. · Seleccionar profesionales que encajen con las necesidades del cliente. · Ser la persona de referencia para las necesidades de selección. · Gestionar el proceso completo de selección (end to end): desde la recopilación de la DPT con el cliente, redacción y publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas telefónicas y presenciales, hasta la presentación y defensa de las candidaturas finalistas. · Atender, fidelizar y hacer seguimiento continuo de clientes y trabajadores. · Alimentar y actualizar la base de datos de candidaturas y trabajadores. · Gestionar tareas administrativas relacionadas con el área laboral y resolver dudas de clientes y candidatos. Eres el/la candidato/a ideal si... - Tienes experiencia en el sector RRHH o en atención al cliente. - Eres una persona dinámica, resolutiva y enérgica. - Tienes vocación por la selección, las ventas y el contacto con las personas. - Estás motivado/a por aprender, crecer y asumir responsabilidades. - Cuentas con habilidades comunicativas, capacidad para trabajar en equipo. - Resides en Vitoria o alrededores y, preferiblemente, dispones de vehículo propio. - Formación mínima: FP de Grado Superior o Grado Universitario. - Conocimiento de Euskera (valorable) ¿Qué ofrecemos? - Incorporación a un proyecto estratégico dentro de una empresa con más de 30 años de experiencia en selección y gestión de talento. - Formar parte de un equipo joven y dinámico. - Proyecto motivador con grandes retos y Plan de Carrera con oportunidades de crecimiento. - Posibilidad de liderar proyectos y participar en la expansión de la compañía. - Plan de aprendizaje continuo junto a profesionales consolidados del sector. - Retribución fija + variable mensual por objetivos. - Flexibilidad horaria: entrada entre 8h y 9:30h, salida entre 17h y 18:30h. - Una tarde libre y un día de teletrabajo a la semana. - 26 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños. - Jornada intensiva en los pre-festivos más importantes del calendario. - Programa de Onboarding y formaciones específicas. - Beneficios sociales

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible